ISO

Prólogo

ISO (International Organization para la Estandarización) es una Federación Mundial de institutos de normas nacionales.

El trabajo de elaboración de normas internacionales se realiza a través de comités técnicos de ISO. Cada organismo miembro interesado en un tema se ha constituido la Comisión técnica de la cual tiene el derecho a estar representados en ese Comité. Las organizaciones internacionales, gubernamentales y no gubernamentales en coordinación con ISO, también participan en el trabajo.

Proyecto internacional estándar adoptado por comités técnicos se distribuyen a los organismos miembros para su aprobación antes de su aceptación como normas internacionales por la Councuil de ISO.

Internacional estándar ISO 6385 fue desarrollado por el Comité técnico ISO/TC159, ergonomía y se distribuyó a los cuerpos de miembro en octubre de 1978.

Ha sido aprobado por los cuerpos demiembro de los siguientes países:

 Australia

 Austria

 Bélgica

 Canadá

 Francia

 Alemania

 Hungría

 Italia

 Corea

 México

 Holanda

 Nueva Zelanda

 Polonia

 Rumania

 Sudáfrica

 España

 Suiza

 Reino unido

Los cuerpos de miembro de los siguientes países expresaron su desaprobación del documento por motivos técnicos:

 Bulgaria.

 Estados Unidos.

Principios de la ergonomía en el diseño de sistemas de trabajo

0 Introducción

Factores tecnológicos, económicos, organizacionales y humanos afectan el comportamiento de trabajo y bienestar de las personas como parte del sistema de trabajo. El diseño de los sistemas de trabajo deberá satisfacer necesidades humanas mediante la aplicación de conocimientos ergonómicos a la luz de la experiencia práctica.

1 Ámbito de aplicación

Esta norma internacional establece principios ergonómicos como lineamientos básicos para el diseño de sistemas de trabajo.

2 Campo de aplicación

Los principios ergonómicos especificados en esta norma internacional se aplican al diseño de las condiciones óptimas de trabajo en relación con el bienestar humano, la seguridad y la salud, teniendo en eficiencia tecnológica y económica de la cuenta.

Notas

1. Esta norma internacional se utilizará en conjunción con orden pertinentes normas, reglamentos o acuerdos.

2. Adaptación de esta norma internacional puede ser necesaria para cumplir con requisitos adicionales de ciertas categorías de individuos, por ejemplo, teniendo en cuenta la edad o discapacidad, o en el caso de situaciones excepcionales de trabajo, de emergencias.

3. Mientras que los principios de esta norma internacional se orientan a la industria, que son aplicables a cualquier campo de la actividad humana.

3 Definiciones

3.1 Sistema de Trabajo: El sistema de trabajo está compuesto por una combinación de personas y equipo de trabajo, actuando juntos en el proceso de trabajo, para realizar la tarea, en el espacio de trabajo, en el entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por la tarea.

3.2 Tarea de Trabajo: Un resultado previsto del sistema de trabajo.

3.3 Los equipos de trabajo: Herramientas, máquinas, vehículos, aparatos, muebles, instalaciones y otros componentes utilizados en el sistema de trabajo.

3.4 Proceso de trabajo: La secuencia en el tiempo y el espacio de la interacción de personas, equipos de trabajo, materiales, energía e información dentro de un sistema de trabajo.

3.5 Espacio de Trabajo: Un volumen asignado a una o más personas en el sistema de trabajo para completar la tarea.

3.6 Medio ambiente de Trabajo: Factores físicos, químicos, biológicos, sociales y culturales que rodean una persona en su espacio de trabajo. Sin embargo, factores sociales y culturales no están cubiertos por esta norma internacional.

3.7 Estrés de Trabajo (o carga externa): La suma de las condiciones externas y las demandas en el acto de cual sistema de trabajo para molestar a un estado fisiológico o psicológico de la persona.

3.8 Cepa de Trabajo (o reacción interna): El efecto de la tensión de trabajo a una persona en relación con sus características individuales y habilidades.

3.9 Fatiga de Trabajo: la manifestación local o general no patológicas de tensión de trabajo, completamente reversible con el resto.

4 Principios rectores generales

4.1 Diseño del espacio de trabajo y del equipo de trabajo.

4.1.1 Diseño en lo referente a dimensiones del cuerpo.

El diseño del espacio de trabajo y del equipo de trabajo tendrá en limitaciones cuenta impuestas por dimensiones del cuerpo, con el debido respeto al proceso de trabajo.

El espacio de trabajo se adaptará al operador, en particular:

a) La altura de trabajo se adaptará a las dimensiones del cuerpo del operador y el tipo de trabajo realizado.

Asiento, mesa o superficie de trabajo debe diseñarse como una unidad para alcanzar la postura del cuerpo preferida, es decir tronco erecto, apoyada adecuadamente el peso corporal, los codos en el lado del cuerpo y antebrazos aproximadamente

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