Incumplimiento Voluntario

EL PRINCIPIO DE REFORMATIO IN PEIUS FRENTE AL PODER INQUISITIVO

DEL JUEZ DEL TRABAJO

(The Reformatio in Peius Principle before the Laboral Judge’s Inquisitive Powers)

Nayda Nava de Esteva

Universidad Rafael Belloso Chacín

RESUMEN

El ordenamiento procesal venezolano dominado por el principio dispositivo está

regido por el doble grado de jurisdicción que admite recurso de apelación a

segunda instancia. En ningún caso, la decisión del Juez de Alzada puede llegar a

ser más desfavorable al apelante y más favorable al apelado que la decisión de

primer grado (prohibición de la reformatio in peius). Ahora bien, el proceso laboral

tiene principios propios que orientan la actuación del Juez del Trabajo, dotado de

amplios poderes de investigación para inquirir la verdad. El problema se plantea a

objeto de determinar si ante la prohibición de la reforma en perjuicio, expresión

clásica del principio dispositivo, puede el Juez del Trabajo haciendo uso del poder

inquisitivo, sentenciar ultra petita o extra petita. Se desarrolló una investigación de

tipo documental descriptiva. La investigación se justifica por cuanto pretende

contribuir a determinar en la jurisdicción laboral la aplicación del poder inquisitivo

del Juez ad quem dentro de los límites del recurso de apelación.

Palabras Claves: Límites del recurso de apelación, poder inquisitivo del Juez del

Trabajo.

ABSTRACT

The appellatio legal corpus is directed by the jurisdiction double degree, which

admits second instance appellation, creating a new exam of the facts disputed by

the judge, or one off a second degree, who has to make the final veredict. The

decision can never be, under any circumstance, more unfavorable towards

petitioner and more favorable to the defendant than the first degree decision was

(in peius reform void). Anyway, laboral process has its own principles, those that

guide Laboral Judge’s activity (invested of wide powers to search for the truth.

The problem is set in order to explain if before the Superior Judge’s denial of

reforming the appealed veredict, against the sole defendant classical expression

of the inquiring principle the laboral judge, using his inquisitive power, may

produce an ultra petita or extra petita veredict. A documentary an descriptive-

.type. The research is justified because it contributes to specify, wit him the laboral

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jurisdiction the efficacy of ad quem judge’s inquisitive powers wit him the limits of

appellation resource.

Key Words: Limits of the appellation resource, Laboral Judge’s inquisitive

powers.

INTRODUCCIÓN

La aplicación del derecho sustantivo al caso concreto sólo es posible a través

de un proceso, en cuya realización se hayan respetado principios mínimos

garantizados por el Estado, como son la igualdad, la bilateralidad y la

congruencia, y en este sentido, el proceso conforme al texto constitucional es el

instrumento para obtener la justicia, además el juez como director del mismo

tiene por norte de sus actos la verdad, en tanto los límites de su oficio le permiten

descubrirla o aproximarse a ella y en consecuencia su condición de director le

impone la inmediatez del proceso.

Asimismo, el ordenamiento procesal venezolano dominado por el principio

dispositivo está regido por el doble grado de jurisdicción que admite recurso de

apelación a segunda instancia, mediante el cual las partes o los terceros que

hayan sufrido agravio por la sentencia del juez de primer grado de jurisdicción,

provocan un nuevo examen de la relación controvertida, a cargo del juez superior

o de segundo grado quien debe dictar la sentencia final.

Acogiendo la definición de recurso que señala el autor patrio Rengel (1997),

se dirá que es el acto por el cual una de las partes, prosiguiendo la controversia,

trata de anular por vía de examen, mediante un tribunal superior, la decisión que

le es desfavorable. Ahora bien, la sentencia del Juez de Alzada en ningún caso

puede llegar a ser más desfavorable al apelante y más favorable al apelado que

la decisión de primer grado, por cuanto los límites de la apelación lo impone

(reformatio in peius), en virtud del principio de congruencia ha de limitarse a

confirmar o revocar lo que ha sido objeto de la apelación, sin poder dar más de lo

pedido, sentenciar sobre cosa diferente o conceder menos de lo que se ha

otorgado.

Ahora bien, el proceso laboral tiene principios propios que orientan la

actuación del juez del trabajo, dotado de amplios poderes de investigación para

inquirir la verdad, facultado el juez de juicio para sentenciar ultra petita y extra

petita sin incurrir en nulidad de la sentencia, siempre que se trate de conceptos

alegados y probados o discutidos y probados en juicio, respectivamente.

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SISTEMA DE LOS RECURSOS

La teoría de los recursos parte de la base de que resulta necesario otorgar al

litigante insatisfecho con la sentencia de primera instancia, un medio para impedir

que ésta adquiera fuerza de cosa juzgada, y la sentencia representa la

manifestación de justicia efectuada por el juez, según la valoración de los medios

probatorios para determinar la veracidad de los hechos, que al decir de Liebman

citado por Salgado (2005), como todo acto humano puede ser defectuosa o

equivocada.

Por su parte, Ibáñez citado por Bello (1987), define los recursos como el acto

procesal mediante el cual la parte en el proceso, o quien tenga la legitimación

para actuar en el mismo, pide se subsanan los errores que le perjudican

cometidos en una decisión judicial, de manera que, los recursos son

genéricamente medios de impugnación de los actos procesales.

Cabanellas (1981) define el recurso en sentido procesal, como la reclamación

que concedida por la ley o reglamento, formula quien se cree perjudicado o

agraviado por la decisión de un juez o tribunal, por ante el mismo o el superior

inmediato con el fin de que la reforme o la revoque, por lo que la sentencia

judicial definitivamente firme es totalmente inmutable y esa intangibilidad que

acompaña a la fuerza de cosa juzgada, únicamente puede detenerse por el

resultado del ejercicio de los recursos. Allí radica el fundamento de la existencia

de los recursos, como medio para alzarse contra lo decidido en la sentencia y

evitar que se produzca el efecto de cosa juzgada.

Siguiendo a Couture (1981), esa posibilidad de impugnación consiste en la

facultad de deducir contra el fallo los recursos que el derecho positivo autoriza, y

donde la doble instancia es una garantía para el sujeto que se siente lesionado

por la sentencia de primera instancia, a fin de que sea sometida a revisión y es

precisamente el sistema de los recursos lo que viene a determinar el control de

las decisiones del Poder Judicial, para poder revisar lo decidido por sus propios

órganos, por otros que jerárquicamente están colocados superiormente a los

primeros, teniendo por finalidad según Duque (1990), controlar las ilegalidades y

reparar las injusticias que puedan cometer los jueces, y a su vez es una garantía

del debido proceso y principalmente se ejerce mediante los recursos procesales.

CLASIFICACIÓN

Los recursos son clasificados básicamente por la doctrina en ordinarios y

extraordinarios. Opina Véscovi citado por Rivera (2004), el ordinario es aquél,

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que como su nombre indica se da con cierto carácter de normalidad dentro del

proceso. El extraordinario, al contrario, aparece de modo excepcional y

restringido, exigiéndose para su interposición motivos determinados y concretos.

Por su parte, Carnelutti (1997) marca distinción entre el ordinario y

extraordinario en la estructura misma del procedimiento de impugnación y su

función. La doctrina patria sigue la doctrina extranjera al establecer la definición

sobre recurso ordinario y extraordinario. Duque (1990) expresa que son

ordinarios los que resultan normales en el proceso, por cuanto existe la facilidad

para su interposición y porque los poderes del juez

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