Info Mobbing

INFORME

CASO

JUAN CARLOS FORERO

Posibles efectos:

 “Mobbing”

 Nunca hubo reconocimiento

 Su jefe pedía muchas cosas intrascendentes

 Su jefe no era hostil en el trato

Según el autor Kurt Lewin ; planteaba sobre la motivación, era la tensión o energía psíquica es la causa de todos los procesos mentales, decía que el individuo atrae actividades para liberar tensión y esta se producía voluntariamente, lo que le pasaba a Juan Carlos al querer liberar su tensión en sus actividades rutinarias , lo que hacía era tensionarse, hizo que colapsara el y su mente.

El autor Hezberg, plantea dos factores de motivación, para un buen desempeño en el ámbito laboral, el primer factor es la higiene, esta incluye el salario, beneficios sociales, el tipo de supervisión que recibe las personas de sus superiores, condiciones físicas, ambientales del trabajo, reglamentos internos, etc. Y el segundo factor es el motivacional, es el crecimiento individual, reconocimiento profesional, necesidades de autorrealización que desempeña en su trabajo.

Juan Carlos no cumplía con los suficiente de estos dos factores importantes, su comportamiento era aislado, no tuvo reconocimiento, su jefe no lo trataba hostilmente, el ambiente es su trabajo era tenso.

Para McClelland, dice que el individuo tiene tres necesidades a satisfacer.

Necesidad de logro, impulso de sobresalir para tener éxito.

Necesidad de poder, dotes de mando y liderazgo, búsqueda de organización efectiva

Necesidad de afiliación, establecer relaciones interpersonales.

Para sus compañeros de trabajo Juan Carlos era una persona líder, le gustaba que la gente trabajara en esquipo, aparte se consideraba un buen líder, pero apresa de esto no se podía relacionar muy bien con sus compañeros, no tenía tiempo para salir o celebrar, siempre estaba trabajando.

Victor Vroom, decía que la motivación, se basa en el esfuerzo para obtener un alto desempeño y una vez alcanzado será recompensado de tal manera que el esfuerzo realizado haya valido la pena.

Esto no sucedía con Juan Carlos Forero, las pocas vacaciones que tenia y de las cuales le daban siempre era cortas, le debías muchos días de vacaciones, y no fue recompensado nunca por su buen desempeño, por mas de que el quisiera ser reconocido por su buen potencial, no lo fue su jefe no vio el esfuerzo de el en su ámbito laboral.

...