Integracion De Grupos

INTEGRACIÓN DE EQUIPOS

LOS GRUPOS EN LA VIDA DEL HOMBRE

 Hay una característica del ser humano que lo distingue nítidamente de los animales: aunque tanto el uno como los otros nacen de seres vivos –los animales superiores son hijos de padre y madre- sólo el hombre forma familia.

 Los animales forman parvadas, hatos, bancos, rebaños, pero no familias; andan juntos pero no actúan en conjunto.

 “la necesidad instintiva de ser miembro de un grupo bien unido y que luche por ideas comunes, es tan fuerte que tiene importancia secundaria saber cuáles son esos ideales y cuál su valor intrínseco”.

TIPOS DE GRUPOS: EL GRUPO Y EL EQUIPO

 Los psicólogos y sociólogos define al grupo como: un conjunto de individuos en relación relativamente estrecha, con conciencia de “nosotros”.

 El sentido amplio es aplicable a todas las personas pertenecientes a una organización, ideología o raza.

 El sentido estricto se llama grupo sólo a los conjuntos de personas que pueden interactuar directamente.

EL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LOS GRUPOS

 Ya desde la antigüedad grandes pensadores se dedicaron a estudiar al hombre en sus interacciones con sus semejantes.

 Hoy cualquier persona medianamente culta sabe y admite que los grupos son los instrumentos imprescindibles para el desarrollo de una personalidad fuerte, armónica y positiva.

LA DINÁMICA GRUPAL

 Siempre que interactúan varios seres humanos, se ponen en juego numerosas fuerzas psicológicas: simpatía, antipatía, dominio, sumisión, entusiasmo, indiferencia, rivalidad, solidaridad, amor, temor, frustración, agresividad.

 Hay un factor que complica y dificulta el manejo de la dinámica grupal: las fuerzas psíquicas.

ESTRUCTURAS Y PROCESOS DE LOS GRUPOS

 La estructura de las cosas nos es accesible en un estado de reposo. En cambio el proceso sólo lo captamos en funcionamiento.

 La estructura es estática, el proceso, dinámico.

EL INDIVIDUO EN EL GRUPO

 En la vida todos pertenecemos a diferentes grupos: familia, escuela, empresa, club recreativo, equipo deportivo, pero no pertenecemos a ninguno el 100%.

 La vida en todo grupo implica cadenas de tensiones dialécticas entre: imponer y ceder, conquistar y renunciar, aferrar y soltar, aceptar y criticar, tomar y dejar.

EL GRUPO COMO LUGAR ÓPTIMO DE CRECIMIENTO PERSONAL

 Los grupos constan de seres humanos, y los seres humanos somos muy diferentes de las máquinas. Somos manojos de necesidades y deseos.

 Hasta que las necesidades de los miembros no sean expuestas y compartidas, no es posible establecer metas válidas de grupo.

LOS EQUIPOS DE TRABAJO

 El alto grado de organización que se requiere en el equipo de trabajo determina una relación bastante precisa de puestos a actividades como condición de eficiencia.

 Lo común y lamentable es que exista gran desproporción entre la fuerza activa y la potencial del grupo.

ASPECTOS CRÍTICOS EN EL PROCESO GRUPAL

 En muchos aspectos la vida de un grupo es análoga a la de un organismo vivo: también el grupo nace, crece, madura, se enferma, lucha contra agresiones, se cura, se cansa, envejece y muere.

EL MANEJO DE LOS GRUPOS

 Es posible que el modelo ideal del grupo creativo sea la familia “permisiva” que ofrece aceptación y amor y da a cada uno de sus miembros la posibilidad de ser él mismo, aceptando los riesgos implicados en ello.

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