Investigacion Cientifica

“COMPETENCIA UNA HERRAMIENTA DE LIBRE ACCESO PARA EL RECONOCIEMIENTO LABORAL”

Ante la importancia que hoy en día se le viene dando al tema y al interés que las empresas manifiestan en implementar las competencias laborales, pareciera que este tema fuese de reciente aparición, esto inicio cuando el Departamento de Estado norteamericano decidió realizar un estudio orientado a mejorar la selección de su personal, pues era éste un problema de permanente preocupación. Es por esto que se ha visto la necesidad de realizar estudios donde esta orientado a detectar las características presentes en las personas a seleccionar, características que podrían predecir el éxito de su desempeño laboral en el puesto de trabajo de un grupo de personas consideradas de excelente desempeño, después de un largo periodo de estudio se comprobó que hacerlo bien en el puesto de trabajo está más ligado a características propias de la persona, a sus competencias, que a aspectos como los conocimientos y habilidades, criterios ambos utilizados tradicionalmente como principales factores de selección, junto con otros como la biografía y la experiencia profesión.

Las competencias son cualidades sobresalientes de comportamiento que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace más eficaces para realizar determinada actividad asignada en forma más exitosa que otra persona. Estas cualidades son las que nos hace únicos ya que no todas las personas tenemos las mismas cualidades y tenemos la misma agilidad en ejecutar dicha actividad asignada.

“Las competencias son repertorios de comportamiento que algunas personas dominan mejor que otras, lo que las hace más eficaces en una situación determinada” LEVY LEBOYER, según este autor las competencias son solo observables en la realidad del trabajo y obligan a poner en práctica de manera integrada aptitudes, rasgos de personalidad y conocimientos, por lo tanto se consideran un trazo de unión entre características individuales y las cualidades requeridas para llevar a cabo las misiones del trabajo.

Para que una persona sea “COMPETENTE” debe reunir algunos requisitos que se enfocan en tres áreas: el saber: está enmarcado en el área del conocimiento, saber hacer: aquí se encuentran las habilidades de la persona, saber convivir: llamado también el saber ser, se refiere al trato con las personas, estos tres requisitos son las que constituyen o hacen que la persona sea más competitiva y que sobresalga más que las demás personas.

Es importante la interpretación objetiva sobre las Competencias Laborales las cuales son e intentan resolver, desde la ubicación del propio individuo-trabajador con sus conocimientos, habilidades y actitudes; las tres dimensiones más sostenidas por este enfoque; en un enfoque laboral e incluso social, evitando que se continúe discriminando trabajadoras y trabajadores, la certificación por Competencia debe ser una herramienta de libre acceso para el reconocimiento laboral, sin importar de que universidad haya estudiado.

Cada competencia tiene una denominación, un nivel, un nombre y una definición precisa.

Denominaciones como identificación con la compañía, auto confianza, búsqueda de información. Orientación al cliente, pensamiento conceptual, flexibilidad, liderazgo.

Todos los puestos llevan asociados un perfil de competencias que no es más que un inventario de las mismas, junto con los niveles exigibles de cada una de ellas. Si bien las competencias, son las que permiten agregar valor a los procesos organizacionales, es importante dejar en claro que no todas las competencias son desarrollables, por tanto aquellas que se han identificado como fundamentales deberán ser objeto de identificación en los procesos de selección de personal, entre estas tenemos: rasgos de personalidad, auto concepto, valores, entre otras y no pretender, como tradicionalmente

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