Investigacion Prevencion De AT E IT

Investigación tomada de materiales de referencia.

En este caso daré a conocer lo que sucede en con respecto a la prevención de AT E IT en Génova, un pueblo del departamento del Quindío en donde se toma seriamente en cuenta este tema.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La Alcaldía Municipal de Génova Quindío, declara su decisión prioritaria de mantener en los mejores niveles las condiciones de salud y trabajo de sus empleados y de las personas que por la naturaleza de sus labores, se vean expuestos a los diferentes riesgos característicos de su operación.

En la Alcaldía Municipal, la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, tiene tanta importancia como la productividad económica, la protección del medio ambiente, la calidad de los servicios y el control de los costos.

En la Alcaldía Municipal, se considera que todo accidente de trabajo y enfermedad profesional pueden ser prevenidos. En este orden de ideas, el área coordinadora del Programa de Salud Ocupacional será responsable por la identificación de los riesgos, la cuantificación y su control respectivo y el Alcalde establecerá como actividad prioritaria la implementación del control más adecuado para proteger la integridad, tanto como física como fisiológica, de los trabajadores ocupacionalmente expuestos.

En la Alcaldía Municipal, los procedimientos de higiene y seguridad industrial se deben implementar paso a paso en todos los procesos de trabajo en todas las áreas.

El Alcalde velará por que éstos se estén implementando de acuerdo con la programación, generada a partir de la priorización de los factores de riesgo ocupacionales identificados en el Panorama General de Factores de Riesgos – PGFR, para lo cual se destinarán recursos humanos, técnicos y financieros para llevar a cabo este compromiso.

Para cumplir con dichos principios el Señor Alcalde se compromete:

• Dar estricto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en Colombia y a las normas y procedimientos técnicos en Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional que se adopten, tendientes a promover la salud de los trabajadores y de las personas y a contribuir a que ellas puedan; por lo tanto, desarrollar su plan de vida.

• Asegurar la asistencia de los trabajadores a capacitaciones y programas educativos enfocados a la prevención y control de riesgos profesionales y a la conservación y mantenimiento de estilos de vida y trabajo saludables.

• Destinar los recursos adecuados para el buen funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), y la ejecución de las actividades de Salud Ocupacional de la Alcaldía.

• Contribuir en la protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico, mental y social de todos los Trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional, a través del control de los factores de riesgo, en lo posible en su origen o en el medio y como una alternativa última en el trabajador.

• Asignar responsabilidades en todos los niveles de la organización para proveer un ambiente de trabajo sano y seguro, mediante la utilización de equipos, procedimientos y programas adecuados.

• Incluir en las reuniones de alta gerencia como punto a tratar el desarrollo de actividades de Salud Ocupacional, para lo cual podrá invitar al Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO:

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Se encarga de la vigilancia, promoción y mantenimiento de la salud de los trabajadores procurando que las condiciones de trabajo de la Alcaldía de Génova no conduzcan al deterioro de su estado físico ni mental. Además como rama de la medicina que orienta acciones de salud en el control y la prevención de enfermedades de origen común y ocupacional.

Para elaborar este diagnóstico y a su vez orientar las medidas de intervención necesarias para promover la salud y prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, es necesario primero tener un concepto claro acerca de los factores que determinan el estado de salud o enfermedades en el trabajo y de sus relaciones.

La ocurrencia de contingencias como accidentes de trabajo y enfermedades profesionales está determinada por la combinación de varios factores, que bajo ciertas circunstancias provocan esos acontecimientos no deseados.

DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Y BIENESTAR

CONDICIONES DE BIENESTAR

Son las principales actividades y programas de bienestar dirigidos a los trabajadores de la empresa, tanto las que corresponden a las exigencias legales como las extralegales.

Algunas de las actividades de este subprograma incluyen:

• Diseño, implementación y evaluación de actividades de prevención de enfermedades profesionales y educación en salud.

• Promoción y prevención en salud

• Actividad física

• Estilos de vida saludables

• Espacios libres de humo

Ejecución de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos de preempleo para una ubicación según aptitudes, igualmente evaluación medica cuando se presente un cambio de ocupación, reingreso al trabajo o se requiera una reubicación laboral.

Lo anterior según lo dispuesto en la Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 6398 de 1991 y demás disposiciones vigentes sobre el tema (CST, artículo 348; y Resolución del Mintrabajo 1016 de 1989) dentro de las cuales están:

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