JUSTIFICACIÓN DEL TEMA SELECCIONADO POR EL GRUPO PROYECTO (ADICCIÓN AL TRABAJO)

1. JUSTIFICACIÓN DEL TEMA SELECCIONADO POR EL GRUPO PROYECTO (ADICCIÓN AL TRABAJO)

Las organizaciones inciden en las personas de la misma manera que las personas intervienen en las organizaciones, razón por la cual es importante el estudio y el análisis del Comportamiento organizacional, debido a que del engrane y la compatibilidad que se genere dependen los resultados que se plateen como organización, teniendo en cuenta las variables individuales de las cuales al final suma o resulta el comportamiento global. Dependiendo de los modelos organizacionales estratégicos y operativos dirigidos o liderados por los gerentes de cada nivel jerárquico se obtienen resultados fundamentales para el éxito de la organización en cuanto al desempeño, el compromiso, la formación y conservación del personal por su buena adaptación y percepción en la calidad de vida laboral, reflejándose en la productividad, rendimiento, calidad y valor agregado del resultado final esperado.

Con el pasar del tiempo el tema del comportamiento organizacional ha tomado importancia en el ámbito laboral y social ya que están estrechamente relacionados, repercutiendo en los dos aspectos de la persona; es decir los factores personales  influyen en el comportamiento laboral y el ambiente laboral afecta la vida personal de los integrantes de una organización, hace mucho tiempo se viene presentando una conducta mal interpretada  y bastante frecuente en el empleo laboral de las personas hacia una organización, las jornadas extendidas de trabajo que se pueden relacionar con los siguientes factores: ser el empleado sobresaliente “buen trabajador”, la exigencia patronal “cuidar la estabilidad laboral” o puede verse ligada a factores de organización del trabajo en cuanto a la distribución del tiempo y las tareas a realizar como también puede darse por la característica de exceso de carga laboral, a lo que cada trabajador que se ve expuesto a cualquiera de las  situaciones mencionadas reacciona de diversas maneras; el choque o bloqueo ante situaciones de presión o acumulación de trabajo es bastante frecuente, en el preciso momento en que la persona siente la demanda de una gran cantidad de exigencias, se funde por algún tiempo hasta que retoma el orden de las actividades y decide como iniciar y de qué forma cumplir con los compromisos a su cargo. Pero por el contrario la mayoría de los empleados que al verse en dicha situación, se determinan cumplir las actividades requeridas o represadas a costa de tiempo y espacio personal, hasta el punto de reducir al máximo los vínculos familiares y sociales.  

Basados en lo anterior se decidió trabajar el tema Adicción al trabajo, teniendo en cuenta el impacto que genera en la calidad de vida de las personas desencadenando diversas consecuencias en la salud, las relaciones familiares y sociales y por consiguiente con el pasar del tiempo puede afectar incluso su desempeño laboral y el entorno organizacional al que pertenece. Razones por las que compete al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo garantizar un ambiente organizacional adecuado previniendo y controlando las causas que derivan la adicción al trabajo y por ende sus efectos negativos.

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