LA SEGURIDAD EN LA EMPRESA

Una empresa metalmecánica posee 120 trabajadores en planta ubicada en el sector de Melipilla. Esta empresa tiene un elevado nivel de riesgos por las actividades que efectúa, por lo tanto se hace obligatorio por parte de la empresa que cumpla lo estipulado por ley en temas de seguridad.

Usted como entendido en el tema, explíquele a la empresa qué organismos debe constituir y cuáles serían las funciones que éstos deben realizar para poder identificar y controlar los riesgos a los que se exponen los trabajadores.

-Todo tipo de trabajo presenta ciertos riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales; por consiguiente, las empresas y los trabajadores tienen que actuar en conjunto para prevenir y protegerse de estos riesgos, es decir, para controlaros, evitarlos y por sobre todo prevenirlos. Es por ello que se generan ciertas exigencias que deben cumplir, por ejemplo, el Decreto Supremo 40, exige a toda empresa minera, industrial o comercial y en nuestro caso cabe en el punto "industrial", que debe tener un departamento de prevención de riesgos, a cargo de un experto en prevención. Este departamento se debe constituir cuando la empresa tiene sobre 100 trabajadores (nuestra empresa tiene 120), sus funciones son: reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, capacitación, confección de estadísticas, asesorar a los comités paritarios, supervisores y línea de administración técnica. Es obligatorio llevar estadísticas sobre accidentes del trabajos y enfermedades profesionales.

Es obligatorio que las empresas tengan un reglamento interno de seguridad e higiene industrial, así como que los trabajadores lo conozcan y lo acepten.

También los empleadores tienen la obligación de informar a sus empleados en forma oportuna y conveniente acerca de los riesgos a los que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto (derecho a saber).

El Decreto Supremo 54, exige, que "en toda empresa (faena, sucursal, agencia), con más de 25 trabajadores se organizaran Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Los requisitos para conformar estos Comités son:

• Ser mayor de 18 años.

• Saber leer y escribir

• Antigüedad de un año en la empresa.

• Haber asistido a un curso de orientación en prevención de riesgos o tener experiencia en departamentos de prevención de riesgos de a los menos un año.

• Debe ser 3 representantes patronales

• Deben ser 3 representantes de los trabajadores.

• 6 miembros de carácter suplentes.

Las funciones del comité paritario:

• Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilización de los elementos de protección personal.

• Controlar el cumplimiento de las medidas de prevención.

• Investigar las causas de los accidentes, entregando medidas de control.

• Decidir si el accidente ocurrió por descuido irresponsable del trabajador (negligencia inexcusable)

• Promover actividades de capacitación.

El comité es un ente participativo (trabajador mas empresa), que asegure una resolución de problemas atingentes a la seguridad de los ambientes laborales.

Cuenta con un mecanismo de consenso en las exigencias preventivas propias de cada actividad, también salvaguarda la integridad física de los trabajadores y asegura una acción permanente en materia de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Crea un anexo entre los intereses de los trabajadores y la empresa en materia de prevención.

La organización interna de los comités paritarios, es conformada por:

• Presidente

• Secretario

Todos ellos elegidos en forma directa y por simple mayoría.

Los cargos cesaran de forma inmediata, por las siguientes razones:

• Cuando dejen de prestar servicio a la empresa.

• Cuando no asistan a dos reuniones en forma consecutiva son causa justificada.

Los suplentes reemplazaran a los titulares en caso de impedimento de estos por cualquier causa o vacancia del cargo, además de llamaran de acuerdo al orden en que fueron elegidos.

El fuero laboral se otorgara a uno de los representante de los trabajadores, para obtener el fuero será elegido por los tres representante de los trabajadores. El fuero cesa al momento de dejar el cargo que lo origino. Si en la empresa existe más de un comité, el fuero lo obtendrá

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