LEGISLACION

EXAMEN DE LEGISLACION

1.- Que es un acto Administrativo: Un acto administrativo es una declaración voluntaria que se realiza en el ejercicio de la función pública y que genera efectos jurídicos individuales de manera inmediata. Este tipo de acto constituye una manifestación del poder administrativo que se impone de manera unilateral e imperativa.

2.- Concepto de Servidor Público: Los servidores públicos son las personas que prestan sus servicios al Estado a la administración pública. El término de servidor público se utiliza desde la Constitución de 1991, en donde se afirma que éstos son empleados al servicio del Estado y de la comunidad.

3.- Mencionar tres leyes aplicables en la Administración Pública: La constitución Política de México, La Ley Federal del Trabajo y La Ley de Responsabilidad

4.- Definir ley del trabajo local de los servicios públicos y mencionar los sujetos del derecho y mencionando tres de sus prestaciones: Ley local: Por exclusión dice la constitución federal todo lo que no está expresamente atribuido a la federación se deja a los estados por esto los estados cuentan con un congreso local que es el encargado de crear leyes las cuales se les llaman leyes locales y/o estatales como lo son los códigos civiles penales de cada estado y que solo rigen dentro del estado que los promulga.

5.- Definir ley de Responsabilidad: La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

ESTUDIO DE CASO DE LA LEY DE TRABAJO

El c. Francisco Pérez Beltrán, trabajador de la Universidad pedagógica Nacional, desde el 1ro. De noviembre de 1989 y ocupando un cargo de confianza como encargado de recursos financieros y personal administrativo, el día 20 de octubre del año 2009, le llego un comunicado donde le avisaban que tendría una auditoria, se llevo a cabo la auditoria y al termino de la misma él fue despedido, ya que cometía abuso de confianza y autoridad y motivo de dicha auditoria fue que uno de los trabajadores, el c. Juan pablo García Hernández, hizo llegar un documento a la alta autoridad solicitando su intervención para que le apoyaran con respecto al encargado de recursos financieros ya que abusaba de su cargo tratando mal al personal a su cargo, con insultos y amonestaciones que les levantaba injustificadamente. Se realizo la investigación debidamente y con testigos de la misma Universidad, escritos

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