LEGISLACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
Enviado por Iza Vasquez • 3 de Marzo de 2016 • Trabajos • 340 Palabras (2 Páginas) • 89 Visitas
LEGISLACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
MARIA ISABEL VELOZA VASQUEZ
PRESENTADO A:
MAURICIO MONTOYA
CORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO
ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL
INTERPRETACIÓN PROPIA DE LOS ARTICULOS
LA DORADA CALDAS
2016
Articulo 1
Colombia tiene un estado de derechos el cual establece una sola constitución que reparte su poder de forma territorial descentralizada y gracias esto es que sus entes territoriales tienen autonomía propia para tomar sus decisiones de poder sin tener que rendir cuentas al estado con tal de no salirse del marco de la ley ,por ello mismo es que nuestro país es democrático ya que todos podemos escoger donde no se forza elegir un trabajo religión o aún más importante la libre expresión ya que este se respeta la dignidad humana.
Articulo 25
Todos los colombianos sin importar su raza, religión o discapacidad tienen derecho a elegir un trabajo siempre y cuando no se vea afectada la dignidad humana pues el estado brinda ayuda especial de acuerdo a este tema.
Articulo 54
El estado y los contratantes por obligación deben dar una inducción al trabajador sobre su campo a desempeñar en la empresa como también deben ayudar a situar aquellas personas que por su mayoría de edad o cierta discapacidad solo se pueden desempeñar en campos especiales de acuerdo a su condición
Articulo 48
La seguridad y bienestar de los colombianos será una obligación del estado donde todos tendrán derecho a la seguridad social bajo la supervisión del estado en el cual la eficiencia solidaridad y respeto prevalecerán primero.
Articulo 53
El congreso establecerá un nuevo reglamento donde se tendrán en cuenta los siguientes acuerdos
El sueldo deberá ser acorde a sus jornadas el cual debe alcanzar para sus necesidades primordiales sin cargas de familia
Prestar atención a la opinión del trabajador respecto a sus derechos en el trabajo
Brindar protección especial a los menores de edad y mujeres en estado de embarazo
Los acuerdos establecidos no pueden violar los derechos del trabajador de lo contario deben ser expedidos entorno a su beneficio.
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