LIDERAZGO EMPRESARIAL II INTELIGENCIA EMOCINAL
Enviado por Christian Salvatierra • 28 de Noviembre de 2015 • Trabajos • 5.169 Palabras (21 Páginas) • 144 Visitas
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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
ASIGNATURA : LIDERAZGO EMPRESARIAL II
SEMESTRE : 2015-01
ALUMNOS : SALVATIERRA QUISPE, CHRISTIAN
PALACIOS FLORES, JHEN KELVIN
DOCENTE : LIC. GASTELLO MATHEWS, WILLY
CICLO : VI
TURNO : NOCHE
S.J.L-2015
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ÍNDICE
- Actividad del curso
- Responsabilidad social
- Trabajo de Investigación
3.1 Introducción
3.2 Evolución de la historia de la inteligencia humana
3.3 La inteligencia Emocional en el trabajo
3.4 Habilidades Técnicas Cognoscitivas y Emocionales
3.5 Conclusión
4.6 Bibliografía
- ACTIVIDAD DEL CURSO
En la empresa Corporación Misión Salud se dan:
- 2 tipos de liderazgo dado por la Gerencia General.
Liderazgo autoritario:
Cuando debe tomar decisiones financieras, de inversión entre otras.
Liderazgo democrático
Cuando se hará negociones, convenios anuales y mejora de áreas.
- Motivación extrínseca
Se entrega bonos de productividad, incentivos por cumplimiento de cuota.
- 3 Tipos de comunicación:
La mayoría de la comunicación en esta empresa es de tipo formal a través de correos electrónicos.
La informal también se da pero en menor proporción por vía WhatsApp, SMS y otros, lo hacen los compañeros de la misma jerarquía o vía externa con proveedores para pequeñas coordinaciones o comunicación rápida.
Comunicación descendente
Pare informar instrucciones, objetivos o políticas de la empresa
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Comunicación ascendente
Para plantear ideas y sugerencias, así como dar retroalimentación.
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Comunicación horizontal
Para relaciones de amistad, compañerismo, informar y/o compartir algo.
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- RESPONSABILIDAD SOCIAL
La empresa Corporación Misión Salud como parte de responsabilidad social, en diversas épocas del año realiza sorteo de canastas y artefactos en sus campañas de salud gratuita, esto a fin de premiar a sus clientes y regalar salud a los pobladores de Lima-Este, dicha actividad lo hace en asociación de los Policlínicos Misión salud y Boticas del Vecino, miembros de la Corporación Misión salud.
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- Formato usados en la gestión
Requerimientos
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- TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
INTELIGENCIA EMOCIONAL[pic 8]
3.1 Introducción
Al hablar de inteligencia emocional podríamos desarrollar personalmente un ejercicio de reafirmación y redirección de visión, misión y valores personales, familiares, profesionales y ciudadanos, a través de preguntas activas simulaciones y visualizaciones de las cosas que influyen filosóficamente en nuestra vida, sueños y principios sobre las cuales basamos nuestro actuar.
En esta época de grandes y constantes cambios en todas las esferas de nuestra existencia en la que se nos exige estar preparados para enfrentarlos, ya que estos cambios cada día son mayores, más rápidos, más violentos, mucho más traumáticos, más ligados a un ambiente de gran incertidumbre, de una competitividad que no se había tenido antes motivada a la globalización que le impone todo tipo de exigencias a las organizaciones, ocasionando riesgo a su personal a veces sin tomar conciencia de el, nuestra salud física y emocional, buscando el desarrollo y talento como tal, podríamos llamarlo el tema clave dentro de las organizaciones protagonistas.
Recordando que ante todo somos seres humanos, que tenemos necesidades y metas, las aceptemos, o no racionalmente. Una de las necesidades principales es el vació personal de emociones, sentimiento y caricias que deben ser llenados, ya que esto determina y organiza todos los procesos mentales y comportamiento total direccionado con motivación al logro.
Dentro del contexto también estaremos analizando el mantenimiento físico, seguridad, competencias, reconocimientos, poder, éxito, esperanza, habilidades, destrezas, entrenamientos, desde luego esta no es una lista completa de las necesidades físicas, psicológicas y espirituales del ser humano, pero si representan factores que son comunes en el trabajo.
Últimamente se les ha dado a los factores emocionales la importancia debida en el tiempo y espacio incluyéndolos en el optimo desempeño de las actividades profesionales, donde las personas como individuos, como gerentes y como líder donde cada uno de ellos tienen sus diferencias en muchos aspectos y áreas, pero que como ser humano esta dentro de los principios de la inteligencia emocional
3.2. Evolución de la historia de la inteligencia humana
La historia de la inteligencia humana puede explicarse como el empeño del cerebro humano en buscar formas eficientes de comunicarse consigo mismo.
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