LOS BIENES INTERNOS DE MI PROFESIÓN
Enviado por faviy6 • 21 de Marzo de 2021 • Tareas • 2.080 Palabras (9 Páginas) • 219 Visitas
UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA
ÉTICA PROFESIONAL
Esta sección solo la desarrolla el investigador que aplicó las entrevistas, después de analizar las respuestas de los entrevistados |
LOS BIENES INTERNOS DE MI PROFESIÓN Las profesiones están al servicio de las personas, son bienes públicos, porque es a la sociedad a la que se sirve. No se puede instrumentalizar a las personas, porque estas son fines en sí mismas y no medios. Lo que no puede hacer un profesional es cambiar los bienes internos por los bienes externos (Prestigio: quien tiene reconocimiento y prestigio social. Dinero: una profesión bien paga. Poder: delegar poder para servir. etc.) |
Ejemplo: Metas (bienes internos) de la Medicina
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Mi profesión: Administradora de Empresas | |
Metas - (bienes internos) | ¿Para qué? |
Ayudar al emprendimiento | Para formar más lideres con proyección de crear su empresa para generar empleos dignos. El estímulo del emprendimiento hace acelerar el crecimiento de los proyectos y ayudar en el éxito para el fortalecimiento de los procesos. |
Manejo de recursos para la organización | Para manejar eficazmente los recursos tanto tangibles e intangibles de la organización que permiten la prestación del servicio. Esto sirve para que la organización pueda cumplir con sus objetivos planteados al comienzo de la creación de la empresa junto con su misión y visión acordes, para buscar mejores resultados. |
Organizar al detalle el funcionamiento de la organización | Para que los procesos y procedimiento tengan un sistema de funcionamiento basado en la determinación de los roles que cada uno en la empresa desempeña. Es importante que cada persona sepa que funciones realiza y el para que, para maximizar los resultados ya que cada personas es esencial para la obtención de excelentes resultados. |
Colaborar para un mismo fin | Para trabajar en equipo y disminuir las debilidades y aumentar las fortalezas. Esto permite que todos los integrantes de las compañías puedan compartir sus ideas y trabajo a tiempo real que fomenta el trabajo y la creatividad. Esto hace construir una organización más sólida y permite que todos participen en la toma de las decisiones. |
Lograr un clima organizacional pertinente | Para lograr un mejor ambiente en el trabajo, ya que pasamos más en el trabajo que con nuestras familias, por eso es importante poseer un buen clima organizacional para que el estado anímico físico y mental de los trabajadores sea positivo que hace crecer la creatividad y el surgimiento de nuevas ideas para la organización. |
TALLER No 3
TABULACION DE ENCUESTAS
ETICA EMPRESARIAL
1. Por favor, podría organizar jerárquicamente de 1 a 5 los valores que según usted se viven en la empresa donde usted labora? Teniendo en cuenta que el número uno es el más respetado, hasta llegar al número cinco.
La siguiente encuesta fue realizada en la empresa Fundación Plan en el área de Cooperación.
RTA: De las 5 personas entrevistadas consideran que el valor más importante que se vive en la empresa es el Respeto con el 100%, seguido de la Responsabilidad con el 80%, el Servicio con el 60%, seguidos de la comprensión, colaboración, honestidad, compañerismo con el 40%.
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2. Por favor, me podría responder: ¿Cuáles cree usted que son los tres valores menos respetados en su empresa?
RTA: De acuerdo a los valores menos respetados, los encuestados coinciden que el 40% es la sinceridad, la libertad, la puntualidad.
[pic 2]
- Por favor, me podría responder: ¿Cuáles son las mayores dificultades en la convivencia social en la empresa donde usted labora? Concéntrese en aquellos que han permanecido a lo largo de los últimos 5 años. Teniendo en cuenta que el número uno es la mayor dificultad hasta llegar al número cinco.
RTA: Los participantes coinciden que las mayores dificultades en la convivencia social en la empresa es la sinceridad con el 60%, seguidos de la envidia, compromiso, rumores, prudencia con el 40%.
De acuerdo por qué piensa que la sinceridad es una de las mayores dificultades indican que la falta de verdad en las situaciones y competencias dentro de la organización.
También indica que la envidia es un factor importante en la convivencia social ya que hay rivalidad entre compañeros, y la falta de alegría en triunfos ajenos.
El compromiso porque afecta el funcionamiento de la organización, como la falta de obligación en las tareas recomendadas.
Los rumores también son indicadores de falta de convivencia en la empresa puesto que se diversifica la información entre compañeros y las personas no son integras con lo que puedan llegar a expresar.
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4. Por favor, podría marcar la opción correspondiente sobre lo que usted cree que la gente está conversando respecto a construir convivencia.
RTA: El 60% de los encuestados indica que la organización está conversando en respecto a construir convivencia como mucho, y el 40% como nada. La mayoría de los encuestados son nuevos en la organización y desconocen las políticas salvaguardia que la organización lidera con la construcción de convivencia y de paz
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5. Por favor, me podría responder: ¿Con cuál de las siguientes opciones asocia con la construcción de convivencia social?
RTA:
El 60% de los encuestados indican que aprender a comunicarse se asocia más con la construcción de convivencia social ya que es primordial el sentido de la escuchar para aprender a comunicarse y es la base de la convivencia con otros.
El 40% de los encuestados indican que la opción el cuidado de si y del entorno se con la construcción de convivencia social ya que el cuidado que se tiene de uno mismo es primordial para proyectarlo a los demás.
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