La Cultura Organizacional
Enviado por alvimary • 13 de Abril de 2013 • 528 Palabras (3 Páginas) • 224 Visitas
LA ORGANIZACIÓN
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN
1. Deben tener presente Grado de formalización.
2. debe existir un Orden jerárquico establecido, normas y reglas que explicitas cumplir.
3. La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada
4. Creados en un punto temporal: inicio de actividad.
5. Generan consecuencias en el ambiente.
6. Dan y generan trabajo (empresa).
7. Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.
8. Generan, transmiten y poseen poder.
9. Producen y transmiten tecnología.
10. Son medios para crear, conservar, y transmitir conocimientos.
ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACION:
La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos.
LA CULTURA
El término cultura proviene del latín cultus que a su vez deriva de la voz colere que significa cuidado del campo o del ganado. Es definida; como el conjunto de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. En una organización sus miembros deben regirse por normas o estatutos que permitan el funcionamiento de la misma y que a su vez permitan el control del comportamiento apropiado de los miembros de los trabajadores.
La finalidad de la cultura organizacional no es más que establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima para así alcanzar las metas fijadas en la planificación.
Para establecer una buena comunicación dentro de una
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