La Paradoja
Enviado por RAFA74 • 23 de Enero de 2013 • 783 Palabras (4 Páginas) • 218 Visitas
El papel del liderazgo es servir.
LA PARADOJA:
“SI QUIERES LIDERAR TIENES QUE SERVIR”.
Esta es la conclusión más relevante del Análisis del libro:”La Paradoja: Un relato sobre la verdadera esencia del liderazgo” de James C.Hunter.
Elaborada: L.E. Rafaela Zapata Morales
¿Qué significa servir en el caso del líder?
Significa identificar y satisfacer las necesidades legítimas de su gente y quitar todo obstáculo para que también ellos puedan servir.
NUEVO PARADIGMA ------------- MODELO DE LIDERAZGO
LOS RESULTADOS
• Percepción selectiva
• El papel del líder es que su vida signifique algo realmente en la vida de los otros.
• Satisfacción interior.
• Elección.
LOS SEGUIDORES
Peter Drucker, afirmaba que la única definición de un líder es aquel que tiene seguidores. Algunos son pensadores, otros son profetas. Ambas funciones son importantes y muy necesarias, pero sin los seguidores no puede haber líderes.
Entonces los seguidores deben tener:
• Participación--INTEGRACION
• Descentralizar
• Diversidad
• Motivación.
Si hay motivación, sobretodo, ya más de la mitad de la batalla, como dice el vulgo, está más que ganada.
MOTIVACIÓN
Los buenos líderes aprecian y recompensan el éxito, lo que no sólo da a las personas una sensación de éxito, sino que también las hace sentir que pertenecen a una organización que se preocupa por ellos. Cuando se ha hecho todo esto, el trabajo se convierte en algo motivador por sí mismo.
El líder debe servir a las personas para que sus necesidades legítimas se satisfagan y así lleguen a los niveles más altos de motivación.
Cualquier persona debe ser:
Escuchada
Que sus opiniones valgan
Que su creatividad e innovación valgan
Que pueda crecer y desarrollarse
Que tenga poder de decisión.
La Gestión Liderazgo
Se ocupa de hacer frente a la complejidad
Asegura la realización del plan mediante el control y resolución de problemas
Organiza y dota al personal
Controla a las personas impulsándolas en la dirección adecuada. Se ocupa del cambio
Fija una orientación,
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