La Perspectiva De Análisis Del Liderazgo Educativo
Enviado por thermotek • 13 de Marzo de 2014 • 309 Palabras (2 Páginas) • 408 Visitas
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO MAGISTERIAL
DIRECCIÓN DE CENTROS DE CAPACITACIÓN DEL MAGISTERIO
Producto de sesión n° 1: La perspectiva de análisis del liderazgo educativo
1. Cuadro comparativo 3. Poder-Autoridad-Liderazgo.
Poder Autoridad Liderazgo
Cargo Personal Formal Informal Comportamiento + autoridad formal
Autoridad investida Capacidad Estática
Finito Dinámica
Infinita Confianza
Relevancia Reputación Importancia Credibilidad Visión
Centralidad Atracción Posición del cargo Confianza Adhesión
Autonomía Esfuerzo Respeto
Visibilidad Admiración
2. Cuadro comparativo 6ª Liderazgo-Gestión-Administración
Liderazgo Gestión Administración
Innovar Administrar Padres de familia
Desarrollar Mantener Cuentas financieras
Inspirar Controlar Fomento de participación
Visión a largo plazo Visión a corto plazo Calidad educativa
Preguntar qué y por qué originar Preguntar cómo y cuándo iniciar
Desafiar el statu quo Aceptar el statu quo
Hacer lo correcto Hacer bien las cosas
3. Narrativa de un caso de ejercicio de liderazgo transaccional
En un lugar de Apodaca cuyo nombre no quiero acordarme, se ubica la escuela técnica… El director…, se incorpora en la secundaria por nueva adscripción, pero con una trayectoria de servicio de más de treinta años de servicio.
Se presentó en un contexto en que el poder y autoridad informal se ejercía por el subdirector y secretario general (lideres), los seguidores eran los maestros, la sociedad de padres de familia y alumnos. El director ávido de aplicar planes y programas 2006 (líder transformador), pone en práctica procesos de administración, sin considerar a los líderes transaccionales (secretario y subdirector) que no aceptan el cambio.
El director que tenía el poder (cargo) y autoridad (formal) no logró el liderazgo porque no logró la visión, confianza y adhesión de seguidores. Los seguidores (maestros, padres de familia y alumnos) se juntaron para que el director fuera destituido del cargo.
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