La administración de Recursos Humanos en una Institución Educativa
Enviado por angela19812020 • 10 de Julio de 2020 • Ensayos • 841 Palabras (4 Páginas) • 187 Visitas
ANGELA PINEDA URIBE MATRICULA:
19SV1016PE SEXTO CUATRIMESTRE
La administración de Recursos Humanos en una Institución Educativa
El capital humano es el principal elemento de todo tipo de organización existente ya sea lucrativa o no lucrativa, este representa el motor fundamental para el funcionamiento de las distintas áreas laborales de la organización y la supervivencia de la misma empresa. La buena administración del personal docente debe de contribuir y constituir uno de los pilares más importantes que existen en la sociedad y nos referimos al ser humano como individuo ,como alumno dentro del área de la pedagogía nos referimos a su buen comportamiento y desempeño en la sociedad que se va a desarrollar este individuo es muy importante y determinante para llegar alcanzar y culminar los objetivos sociales y culturales ya determinados por el entorno en el que viva y se desarrolle tal individuo. El ambiente laboral es altamente competitivo por eso mismo las escuelas o centros educativos deben crear un perfil laboral y personal de acuerdo cada personal docente que labore p desee laborar en la organización, el cual ayude a la consecución de los objetivos personales, familiares, gubernamentales y sociales de dicho país en el cual están constituida la escuela; para evitar sanciones de índole laboral o social y así ayudar al posicionamiento y competitividad en el mundo capitalista se requiere que la institución tengan una empatía y simpatía en la realización de sus objetivos y metas que comulguen con la de sus docentes.
Así mismo la escuela debe de alinear los esfuerzos de todos estos elementos en un universo laboral para tener una máxima competitividad educacional que sea acorde al mundo en el que vivimos; y así poder posicionarse como líder en el área educativa y garantizar la enseñanza y el aprendizaje necesario que el alumno requiere para enlistarse en el mundo laboral y al nivel del corporativo empresarial que en el mercado exista.
Los agremiados y todos los que integran el organigrama laboral junto con la sociedad, los alumnos y gobierno deben realzar y darle un plus para mantener la escuela como un órgano de vital y suma importancia para la sociedad, es así que no sólo la organización adquiere beneficios sino a su vez los mismos docentes estudiantes y el país donde estamos viviendo, mantienen y elevan su nivel socioeconómico y cultural.
En el entendido de que el departamento de recursos humanos tomará un roll protagónico y de suma importancia dentro de su organización ya que es el encargado de adquirir y seleccionar a la mejor mano de obra que se encuentra en el mercado laboral docente y por ende capital humano existen al momento del reclutamiento y selección de personal sumamente necesario para la obtención de metas corporativas que son determinantes para el buen funcionamiento de la institución educativa.
Está correcta selección, contratación, incorporación, conducción, y capacitación del personal que se incorpora para el buen funcionamiento de la escuela deberá de representar beneficios y mejoras para el correcto manejo y desempeño estudiantil y docente; ya que el éxito de una unidad académica radica rotundamente en la calidad del personal que labora en dicha empresa, no sólo en el área social sino también en lo intelectual ya que esto acrecentará la matrícula escolar.
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