La definición de los factores de riesgo en el lugar de trabajo y establecer medidas preventivas y medidas correctivas

PROPUESTA PARA LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION SALUD OCUPACIONAL

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

MISION

Contribuir mediante una gestión eficiente y responsable al desarrollo de una cultura de salud ocupacional que permita el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud del talento humano de la empresa.

• Servir de instrumento a la Administración en su responsabilidad de proveer a los empleados del Colegio Universitario de Humacao un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos y de proteger el ambiente.

• Promover el cumplimiento con las normas y reglamentos de Salud y Seguridad Ocupacional y Ambientales de las Agencias Reguladoras estatales y federales.

• Servir de apoyo y de agente de cambio en el desarrollo de una actitud de prevención y pro activa hacia la seguridad y salud en el empleo en la administración, personal docente y no docente.

VISION

Promoción y prevención de la salud ocupacional del talento humano, el departamento se caracterizará por su competitividad, credibilidad y gestión con reconocimiento institucional.

Nuestros planes y programas serán variados y dirigidos a la prevención de riesgos y al cumplimiento con las normas y reglamentos que nos apliquen.

Aspiramos a crear una cultura de seguridad en la Institución donde todo empleado conozca los riesgos inherentes a su trabajo, como protegerse de los mismos y promueva la eliminación de las condiciones inseguras que se presenten.

JUSTIFICACION

El Programa de Salud Ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un Programa de Salud Ocupacional.

En consideración de lo anterior, la empresa asume la responsabilidad de buscar y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las labores tanto operativas como administrativas de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

OBJETIVOS:

GENERAL

• Definir salud ocupacional y describir las principales enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.

ESPECIFICOS

• Describir las funciones y los niveles de atención salud ocupacional.

• Detectar factores de riesgo laboral de un centro de Trabajo y establecer las medidas preventivas y correctivas.

• Mejorar la Salud Ocupacional, que a la larga llevara a un mejor desempeño personal y finalmente al mejoramiento de la empresa prestadora de servicios en la que se labora

• Concientizar y dar información útil al personal de salud para que pueda utilizar dicha información en su trajinar diario

• Impulsar una nueva política sobre los derechos y deberes del personal de salud expuesto a bastantes noxas que llevan a perdida en la salud ocupacional

• Generar hábitos saludables en el personal de salud y demás trabajadores para no ser afectados con noxas propias del trabajo.

MARCO TEORICO

Marco conceptual

Definiciones generales

• Sistema General De Riesgos Profesionales: El Sistema General de Riesgos Profesionales, al contrario de la Salud Ocupacional, tiene definición legal, consagra que “el Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de la enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan”. La diferencia esencial entre la Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales radica en que la salud ocupacional se ocupa de la salud de los trabajadores, en cambio, el sistema general de riesgos profesionales no sólo se encarga de la salud laboral, que es el fin esencial del sistema, si no que comprende a las entidades públicas como son los diferentes ministerios y las instituciones o personas jurídicas y naturales de carácter privado como las entidades administradoras de riesgos profesionales, los empleadores, los trabajadores, las agremiaciones o asociaciones científicas y demás que cooperen, ayuden e intervengan a favor de la salud de los trabajadores.

• La Salud Es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y no solamente la ausencia de enfermedad.

• Salud Ocupacional Conjunto de disciplinas que tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo

• Riesgo: Es la posibilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional de características negativas a la persona expuesta.

• Fuente Del Riesgo Condición y/o acción que genera el riesgo

• Peligro: Es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad.

• Exposición: Frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo.

• Posibilidad: Es una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias, es decir el accidente o la enfermedad.

• Efecto Posible La consecuencia más probable (lesiones a las personas, daño al equipo, al proceso o a la propiedad) que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.

• Acto Inseguro Es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por el trabajador, que permite la aparición del accidente.

• Condición Ambiental Peligrosa Es el estado o condición física del objeto o material que puede causar el accidente y que puede ser corregida antes de que éste ocurra.

• Incidente: Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes pudo haber resultado en lesión, enfermedad o daños a la propiedad. Por ejemplo, la situación que se presenta al martillar un clavo; éste se parte y pasa rozando el ojo sin tocarlo; por lo tanto, no se produjo la lesión.

• Accidente De Trabajo o AT: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte;(Decreto 1295 de 1994 del ministerio de protección social) así como aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, aún fuera del lugar y horas de trabajo, o durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte se suministre por el empleador. Los factores que causan accidentes de trabajo son técnicos, psicosociales y humanos. Algunos tipos de accidentes son: los golpes, caídas, resbalones, choques, etc.

• Enfermedad Profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado

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