La gestión del Talento Humano

a ética es define gran parte de la personalidad de un ser humano y en ella se involucran los valores. Los cuales no fueron reflejados en los locutores de Tropicana estéreo al momento de expresarse en publico y en un medio de comunicación que transmitían a travez de la radio donde la audiencia juvenil es mayor y debe primarla ética y los valores hacia los oyentes.

Todo obedece al despido muy justificado, ellos Hicieron caso omiso a todos los llamados de atención y e inconformidades por la forma de expresarse con un lenguaje vulgar,grosero y soez.

Durante el tiempo al aire contestaban llamadas a los participantes los cuales querían ganar los concursos realizados por la emisora, expresándose a su público de una forma inadecuada ydonde el respeto a los demás no primaba.

Fueron muchas las personas que sentían rechazo, las denuncias y voces para que moderaran sus comentarios salidos de tono y poco educativos en vez de hacerdel programa algo divertido sentían el rechazo de muchas personas que no quieren dejar que la ética sea algo esencial y primordial en las personas.

CONCLUSIÓN: La participación activa del trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje participativo.

La gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres humanos accedan a los conocimientos, tiempo atrás solo tenían acceso solo la gente de buena posición económica, esto ha cambiado por los adelantos tecnológicos y ha permitido que nosotros estemos debido a la globalización en la constante de un mundo competitivo

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