Gestion De Talento Humano

GESTION TALENTO PREGUNTAS

CAPITULO 1

CAPITULO 1

PREGUNTAS

1. Defina los tres significados de RH

- El RH en una empresa es el nexo principal de la gestión del negocio, del cumplimiento de la misión y visión y la puesta en práctica de las estrategias empresariales.

- Los RH nos sirven como estrategia para expresar la utilización deliberada de las personas, con el propósito de que ayuden a la organización a ganar o mantener una ventaja frente a los competidores.

- Los RH nos ayudan a no solo manejar personal de trabajo, sino también se usa para dialogar con proveedores, clientes, accionistas, empresarios y mejorar la comunicación y el manejo de negocios.

2. ¿Cuál es el contexto de la ARH?

EL contexto es que los RH lo conforman las personas y las organizaciones ya que las personas pasan gran parte de sus vidas trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito.

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y de los individuos.

Los objetivos de la organización muchas veces son parecidos o tienen algo que ver con la de los individuos ya que para poner los objetivos de la organización se debe llevar a cabo una reunión y conocer sobre lo que quieren los empleados y que se puede hacer para que estos trabajen de la mano, realizando un trabajo de buena calidad.

4. ¿Qué significa “las personas como recursos o como asociados”?

Esto significa que si vemos a las personas solo como recursos, nosotros solo estamos estandarizándolos es decir solo planeamos, organizamos, dirigimos y controlamos sus actividades en las cuales ellos solo se rigen a tomar ordenes y cumplirlas mientras que si los vemos como asociados nosotros los hacemos formar parte de la organización, tomando en cuenta sus conocimientos y aportaciones, haciéndolos sentir parte de la empresa en donde tienen derecho a opinar o dar sugerencias y tomar decisiones.

5. Presente dos definiciones de ARH.

- Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir aspectos administrativos en cuanto a las personas.

- Es una función administrativa dedicada a la integración, formación, evaluación y remuneración de los empleados.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la ARH?

Los objetivos fundamentales de la ARH es ayudar a la organización alcanzar sus objetivos y a realizar su misión, proporcionar la competitividad a la organización, proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas, aumentar la auto actualización y satisfacción de las personas en el trabajo, desarrollar y mantener la calidad de vida, administrar e impulsar el cambio, mantener políticas, éticas y comportamientos responsables, construir la mejor empresa y el mejor equipo.

7. ¿Cuáles son los procesos de la ARH?

Procesos para: integrar personas

organizar a las personas

recompensar a las personas

desarrollar a las personas

retener a las personas

auditar a las personas

8. Explique los procesos para integrar a las personas.

Es el proceso para incluir nuevas personas a la empresa o abastecer personas con la debida selección del personal.

9. Explique los procesos para organizar a las personas.

Sirve para diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa para orientar al desempeño.

10. Explique los procesos para remunerar a las personas.

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