GESTION DEL TALENTO HUMANO

PROYECTO

DESCRIPCION Y DISEÑO DE LOS SUBPROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Describir la empresa en la que se realizará el proyecto; Organigrama, actividad económica, número de empleados.

Academia de Artes Guerrero

Misión

Formar artistas íntegros que equilibren su conocimiento teórico y técnico, con un profundo sentido social y humanista. Seres honestos y transparentes, capaces de sentir, comprender y crear nuevas realidades a través de la creación plástica, visual, sonora y escénica.

Visión

Ser la Institución de formación artística más sólida en Colombia, ejemplo de transformación y vanguardia para el mundo, en la que los estudiantes encuentren alternativas claras para abordar el estudio, la investigación y la producción artística en sus diferentes campos de expresión, generando y fortaleciendo programas únicos y gestionando proyectos de gran impacto social, estructurando políticas culturales y pedagógicas que aporten herramientas de crecimiento interior al ser humano.

HISTORIA

Innovando, arriesgando y creyendo en el futuro del arte y de los artistas de nuestro país, se funda en 1987 La Academia de Artes Guerrero; Desde entonces ha sido pionera en el desarrollo de innumerables proyectos culturales y en la sólida formación de miles de jóvenes, adultos y niños, que han encontrado en nuestros programas y profesores las herramientas necesarias para abrir su mente y experiencias a la creación.

Nuestros programas brindan alternativas claras para realizar una formación artística integral, acercando al estudiante al conocimiento y la reflexión, creando un espacio propicio para debatir, cuestionar, fortalecer y dar forma a sus múltiples visiones interiores e incorporando el factor humano como eje central de su proceso creativo, logrando equilibrar el espacio existente entre oficio y concepto.

Hemos especializado nuestros programas, en las áreas de Artes Plásticas y Música, Danza, Producción de Sonido, Teatro, Medios Audio Visuales y Multimedia; que ofrecen, además de formación académica en la modalidad Técnica, Talleres de Extensión, Seminarios, Conferencias y Cursos Vacacionales.

Nuestros estudiantes cuentan con instalaciones y material didáctico disponible para cada una de las materias, fortaleciendo de manera puntual el proceso pedagógico, uniéndose a un cuerpo de docentes y administrativos comprometidos con el ser humano y el arte.

ORGANIGRAMA

Determinar el estado de los procesos en la organización: (Descripción del papel de departamento de Recursos Humanos en la Organización).

Pueden realizar una entrevista de 10 preguntas al encargado de Talento Humano, para verificar cuál de las funciones de la Gestión del Talento Humano, se adelantan en la empresa.

1. Cuáles son los objetivos principales del departamento de recursos humanos

En este momento el departamento de Recursos humanos no existe como tal, lo manejamos desde el área Financiera y su principal objetivo es brindar acompañamiento al personal en el área personal y laboral.

2. Tiene actualizadas las funciones y descripciones de los puestos de trabajo

Si existen protocolos de funciones de los diferentes puestos de trabajo.

3. Cómo reclutan a las diferentes categorías de empleados.

Se hace por medio de avisos en páginas de trabajo de internet y por medio de carteleras dentro de la academia.

4. Cuáles son los puestos más fáciles y más difíciles de cubrir.

Los cargos de dirección y mayor responsabilidad son los que

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