La ley del seguro social
Enviado por jacob meza • 28 de Septiembre de 2018 • Ensayos • 1.460 Palabras (6 Páginas) • 132 Visitas
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Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial
Materia: Legislación Laboral
Actividad: 8 La ley del Seguro Social
Fecha: 11 de Abril 2018
Introducción
En el siguiente ensayo aprenderemos sobre Ley del Seguro Social y el papel tan grande que tiene para todos los trabajadores y nosotros como ciudadanos, estaremos enfocándonos en temas específicos comenzando con ¨Disposiciones generales de IMSS, Observancia de la ley, Finalidades de la seguridad social, Instituciones que deben otorgar la seguridad social, Obligaciones patronales, Avisos en materia de seguridad social y Tipos de Regímenes, Régimen obligatorio y Régimen voluntario¨. El propósito de este ensayo es para que el lector se pueda percatar de las funciones principales de la Ley del seguro social y los beneficios que se adquieren al pertenecer a este. De igual manera ayudar a tener una idea más clara y compleja del papel que este tiene en la sociedad. Sin embargo, se debe reconocer que ningún sistema de seguridad social es perfecto. El alcance de las coberturas que ofrece en muchas ocasiones resulta insuficiente, por lo que en ocasiones se necesita complementar con otro tipo de servicios privados.
Desarrollo
Ley del seguro social
Esta ley ha sido generada por la República para asegurar y garantizar el derecho a la salud y a asistencia médica para el bienestar de uno mismo o de muchos, así como para recibir una pensión garantizada por el estado uno vez cumpliendo los requisitos legales establecidos por el mismo estado.
El seguro social ha sido establecido como un servicio público y gratuito. Las finalidades de la seguridad social es que los individuos tengan salud y asistencia médica garantizada por el estado. Seguro social, derecho hambientes o derecho ambiente: el asegurado, el pensionado y los beneficiarios de ambos, que en los términos de la ley tenga vigente su derecho a recibir las prestaciones del instituto. Derecho hambiente: Las personas de conformidad con los artículos 20 y 21 de la ley federal del trabajo, presten en forma permanente o eventual a otras de carácter físico, moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que del origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando este, en virtud de alguna ley especial, este exento del pago de contribuciones
La seguridad social en México no se limita a la atención médica-hospitalaria que reciben los derechohabientes, como la mayoría de las personas lo perciben, ésta abarca mucho más. La Ley del Seguro Social (LSS) contempla dos regímenes de aseguramiento: El Régimen Obligatorio y el Régimen Voluntario.
El Obligatorio se da cuando existe una relación laboral patrón-trabajador, donde el patrón está obligado a asegurar a sus trabajadores a este régimen, el cual contempla seguros como enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, guarderías y prestaciones sociales, retiro, cesantía y vejez, los cuales tienen un propósito definido.
Seguro de enfermedad y maternidad. Este seguro protege al trabajador y beneficiarios del mismo, cuando ocurre una enfermedad o accidente que no sea de trabajo; cubre la maternidad de las Aseguradas o Beneficiarias y recibe prestaciones en especie para el asegurado como atención médica quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. Prestaciones económicas como pago de subsidio por enfermedad, que corresponde a 60% del Salario Base de Cotización (SBC) del último salario que cotizó. Este subsidio se pagará a partir del cuarto día.
El requisito para otorgar este subsidio es que se haya cubierto por lo menos cuatro cotizaciones semanales inmediatas anteriores a la enfermedad.
Para la cobertura del seguro de maternidad, además de la atención médica y hospitalaria, se otorgará ayuda de lactancia por seis meses y canastilla al nacer el hijo, cuyo importe será señalado por el Consejo Técnico. Este subsidio se otorgará a 100% del último salario de cotización durante 40 días y dos días anteriores al parto, además de 42 días posteriores. El único requisito para otorgarlo es que la asegurada haya cubierto 30 cotizaciones semanales en el periodo de 12 meses a la fecha que debiera comenzar el pago del subsidio.
Seguro de invalidez y vida. Este seguro corresponde a la invalidez y la muerte del Asegurado o del Pensionado, por invalidez que se deriva de un accidente no de trabajo o cuando se tiene una enfermedad no profesional. Esta invalidez ocurre cuando se determinó una incapacidad permanente y el trabajador se halle imposibilitado para procurarse mediante un trabajo igual a una remuneración superior a 50% de su remuneración habitual percibida durante el último año de trabajo.
El asegurado está cubierto por una pensión de cesantía cuando queda inválido en algún porcentaje, así como también de asistencia médica-hospitalaria que incluye a sus beneficiarios, asignaciones familiares y ayuda asistencial. Adicionalmente se cuenta con un seguro de vida para sus beneficiarios en caso de que el inválido fallezca. El requisito para poder gozar de esta prestación es que el trabajador cotizara al menos 200 semanas; cuando la invalidez es de 75% o más sólo se requieren 150 semanas de cotización.
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