La tolerancia a la ambigüedad, la comprensión y apreciación de las diferencias individuale

A partir de lo anterior, los seres humanos deben ser comprensivos en esasdiferencias que como humanos se tiene, pero además de comprensivos,tolerantes de cómo sea cada ser humano. Eso es importante para la grataconvivencia entre seres humanos, pero además al interior de las empresas, yaque eso sin lugar a dudas permitirá una gran interacción entre el personal deuna organización y eso llevará al cumplimiento de metas y objetivos de esaorganización.

Introducción

la tolerancia a la ambigüedad ,la comprensión y apreciación de las diferencias individuales. Son parte fundamental en las habilidades directivas ya que más importante el manejo de los recursos humanos que el de los recursos materiales. Aquí se mostrara la información necesaria para dar a conocer a que se refiere con la tolerancia a la ambigüedad, así como también la comprensión y apreciación de las diferencias individuales. También se conocerán los puntos clave para comprender cada uno de estos conceptos

Tolerancia a la ambigüedad:

Se Define a la tolerancia como el respeto a las ideas, creencias o prácticas de los demás cuando son diferentes o contrarias a las propias.

El concepto se origina en el latín tolerare (“soportar”, “sostener”) y hace referencia al grado de aceptación respecto a un elemento contrario a una regla moral, civil o física. En otras palabras, la tolerancia es la actitud que una persona tiene respecto a aquello que es diferente de sus valores.

Es importante tener en cuenta que la tolerancia no es lo mismo que la indiferencia; es decir, no prestarle atención o negar los valores del prójimo no es una actitud tolerante. La tolerancia supone el respeto mutuo y, en su grado máximo, el entendimiento mutuo, aun cuando no se compartan dichos valores.

La tolerancia es la capacidad de escuchar y aceptar a los demás, comprendiendo el valor de las distintas formas de entender la vida. De todas maneras, estas formas de entender el mundo no pueden atentar contra los derechos de los demás. Si un sujeto tiene valores que implican conceptos de supremacía racial y busca el exterminio del prójimo, por ejemplo, no significa que haya que tolerar su postura.

La tolerancia a la ambigüedad se refiere a la capacidad para permanecer algún tiempo en situaciones confusas y no resueltas sin precipitarse por resolverlas forzando un cierre prematuro de la situación problemática. Tolerar la ambigüedad no implica permanecer en ella, y tampoco apunta a una experiencia caótica, indiscriminada sino que incluye una forma de ir asimilando la experiencia de manera ordenada sin forzar las respuestas

Según varios estudios, la tolerancia a la ambigüedad es la posibilidad de una persona de que algo pueda entenderlo de varios modos o de que admita distintas interpretaciones, se considera como buen predictor (inicio) de éxito en la vida cotidiana.

Para crear tolerancia a la ambigüedad:

• Haga listas de las cosas que están bajo su control y de los factores que no lo están. Discuta cada punto y las formas posibles de moverlos de un lado a otro.

También es el grado en el que una sociedad no se siente amenazada por la incertidumbre ni por situaciones ambiguas, sino que ve la incertidumbre y la oportunidad de riesgo como una oportunidad para hacer negocio, innovar. etc.

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