Las etapas del conflicto

Etapas del conflicto

Primera etapa del conflicto

TRATO DITECTO

Regulados en los artículos 481 al 490 del código de trabajo

Esta etapa de los conflictos se da cuando el sindicato de trabajadores se sienta a negociar con el empleador, la asamblea generar toma la decisión de entablar una negociación con el empleador, se levanta el acta y se hace el pliego de peticiones; se corre traslado al empleador y al ministerio de trabajo para que se trabe la negociación para que el empleador se obligue a negociar debe cumplirse el requisito de que el 50% + 1 estén de acuerdo a realizar dicha acción

Llenados esos requisitos tienen un término de 20 días para llegar a una negociación si en ese lapso llegan a un acuerdo nace una figura denominada Arreglo directo la cual es fuente de ley regulada en el artículo 24 del código de trabajo

Pueden prorrogar el término para negociación si ambas partes lo acuerdan, pero si en este tiempo no se ponen de acuerdo o existe negativa del empleador el sindicato puede pedirle al ministerio de trabajo que concluya esta etapa y pasen a la siguiente.

Segunda etapa del conflicto

CONCILIACION

Regulados en los artículos 491 al 499 del código de trabajo

Esta etapa nace cuando la primera etapa (Trato directo) no funciona es decir no se llegó a un acuerdo entre las partes para que esta etapa llegue a su existencias deben de existir los siguientes supuestos:

1. Negativa del empleador de negociar, se le cita y simplemente no llega no está dispuesto a negociar

1. El empleador si se  presenta a negociar pero no está de acuerdo de ningún punto de los expuestos en el pliego de peticiones

1. Que en el trato directo solo se llegue a un acuerdo parcial, es decir solo aprueba algunos de los puntos del pliego de peticiones.

En esta etapa de conciliación se solicita la intervención del ministerio de trabajo a través del director general de trabajo, si llegan a una conciliación nace una figura llamada avenimiento la cual es fuente de ley la cual da paso al contrato colectivo; el término que debe durar esta etapa es de 15 días o se puede prorrogar más a petición de las partes, si no se llega a ninguna conciliación las partes pueden pedir al representante del ministerio de trabajo pasar a la siguiente etapa.

Tercera etapa del conflicto

ARBITAJE

Regulados en los artículos 500 al 514 del código de trabajo

El arbitraje es una figura jurídica que es utilizada en las etapas de conflictos cuando has primeras dos han sido superadas (Trato directo y Conciliación) en esta etapa del conflicto lo que procede es que cada una de las partes elije una arbitro los cuales hacen la función como de un tribunal colegiado la decisión que estos árbitros elegidos por ellos mismos es te carácter obligatorio acatarla ya que tiene calidad de ley, tiene carácter de sentencia definitiva; si estos llegan a una resolución del conflicto nace la figura jurídica que se denomina laudo arbitraje la cual es igual fuente de ley.

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