Las partes de un contrato (obligaciones y derecho de las partes. Tipos de contrato)

los elementos del contrato de trabajo

• Una persona física: el sujeto o trabajador es una persona física con capacidad para obrar como tal. no puede ser una organización ni ningún ente colectivo tampoco una máquina puede ser considerada como un trabajador por qué, aunque las máquinas pueden reemplazar las tareas de un hombre, estás No celebrarían contrato de trabajo ni estarían amparadas por el derecho laboral.

• Insustituible: cada persona es única de modo que no es posible delegar transferir o reemplazar la persona de ningún trabajador. aunque el trabajador Deje su trabajo y sea reemplazado por otro, el reemplazante celebra un contrato nuevo y distinto de trabajo con el empleador. el empleador puede ser una persona física y una persona jurídica.
• El objeto: consiste en que el trabajador ponga a disposición del empleador su trabajo esto significa que el trabajador debe estar disponible para recibir instrucciones y cumplir con su tarea durante el horario de trabajo.
• La forma el carácter del contrato de trabajo es no formal esta explica por la relevancia que la ley otorga a la relación Ya que Se presume la existencia de un contrato de trabajo

Obligaciones y derechos de las partes

El empleador y el trabajador tienen obligaciones y derechos distintos pero en general, las obligaciones de unos corresponden a los derechos del otro y viceversa ambos tienen como deber común ser solidarios entre sí, colaboradores y respetar el principio de buena fe.

Del empleador

Obligaciones:

• dar ocupación efectiva al trabajador.
• pagar la remuneración.
• proveer los elementos necesarios para el trabajo.
• dar trato igualitario a todos los trabajadores.
• proteger al trabajador cumpliendo reglas de higiene y seguridad.

Derechos:

• Beneficiarse con los resultados del trabajador.
• dirigir y organizar el trabajo.
• establecer controles de salida o ingreso salvaguardando la dignidad del trabajador.
• ejercer la titularidad de los inventos qué realiza el trabajador contratado con ese fin.

Del empleado

Obligaciones:

• Realizar el trabajo.
• conservar en buen estado los elementos de trabajo.
• respetar las instrucciones.
• guardar reserva de las informaciones (fidelidad).

Derechos:

• Cobrar la remuneración.
• recibir ocupación efectiva por parte del empleador.
• recibir trato igualitario.
• recibir la protección de su seguridad.
• ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato de trabajo

Los tipos de contratos

Todo contrato se diferencia por el tiempo y el tipo de trabajo

El contrato por tiempo indeterminado en este contrato no se establece un tipo determinado de finalización del trabajo, ambas partes entendieron que la relación puede durar hasta la jubilación renuncia o el despido.

El período este periodo es el tramo inicial por un contrato de tiempo indeterminado durante el cual se verifica si el trabajador reúne las condiciones necesaria para ocupar ese puesto de trabajo. su duración es de tres meses pero algunos convenios colectivo los extienden a los 6 meses sin embargo. el empleador no debe utilizar este periodo más de una vez con el mismo trabajador.

durante el periodo de prueba los  empleadores:

• No realizan aportes ni contribuciones jubilatorias
• no abonan indemnizaciones en caso de despido
• pagan aportes de asignaciones familiares

El contrato de plazo fijo este contrato se pacta por escrito y por un plazo indeterminado. la duración máxima cable es de 5 años. el empleador debe notificar la decisión de poner fin al contrato al cumplirse el plazo si no lo hace Se presume que el contrato continúa como de tiempo indeterminado.

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