Le Satisfaccion Del Salario

El salario como fuente de satisfacción de las necesidades humanas

En la dirección y administración de las empresas es imprescindible comprender el comportamiento humano, conocer que es lo que mueve a los empleados a trabajar, y no sólo a trabajar sino a hacerlo con excelencia, conocer cómo reaccionan ante la autoridad, proporcionarles un ambiente de trabajo hospitalario y agradable, remunerar su esfuerzo, ya no sólo económicamente sino emocionalmente; garantizar su satisfacción, es saber captar su lealtad y que apoyen y lleven a cabo las decisiones del líder, que comulguen con la filosofía empresarial y la comuniquen a los clientes o consumidores del producto o servicio de la empresa, los cuales, si también se les tiene satisfechos, son leales, un mercado cautivo. Así se podrá encauzar el movimiento en la dirección deseada, el éxito del negocio y el éxito de todas las personas involucradas en él.

El sueldo como única recompensa al esfuerzo está lejos de ser garantía de un trabajo bien hecho. Existe, claro, una necesidad, específicamente de tipo económico, que el trabajador satisface al cobrar su salario. Pero cuántos empleados conocemos que hacen el mínimo esfuerzo en sus trabajos, que no se sienten a gusto en él, y sólo toleran las jornadas laborales porque necesitan su ingresos; es desde este punto donde abordamos esta temática, el salario en si, es el resultado de la recompensa que el empleado obtiene al ofrecer sus trabajo personal a una empresa, no obstante la pregunta es; ¿Satisface este la mayor parte de las necesidades del ser humano?

Tomaremos inicialmente como base la jerarquía de las necesidades de Maslow, para poder entender y comprender en qué medida las satisface.

La fisiología como base de la jerarquización de la vida humana o de las necesidades de esta se encuentra en el nivel más bajo es decir en el comienzo, donde se muestran las demandas importantemente básicas del ser humano, descanso, la alimentación, entre otras, hasta este punto el salario entonces, satisface de manera directa algunas necesidades por ejemplo la alimentación ya que esta depende, del fruto del trabajo que el humano realiza; en segunda escala tenemos la seguridad, esto implica diferente elementos, morales, familiares y salud; para las cuales es necesario el salario que se obtiene como tal para poder suplir los múltiples y diversos gastos que se originan en la vida cotidiana; como tercer nivel se encuentra la afiliación, es decir la amistad y el afecto, aunque el salario no interfiere directamente con estos elementos debido a que son factores intangibles que no podemos comprar, pero en el cual las personas utilizan esta herramientas para atraer a más personas, aunque estas se acerquen, por un interés externo al que la necesidad de afiliación define; como cuarta escala tenemos el reconocimiento, el cual se basa en el margen del éxito, confianza y respeto, las cuales el dinero no puede comprar, debido a que son procesos, de valores morales, de esfuerzo propio, y dedicación constante, no está de más decir que en muchas ocasiones es aceptable, respetada y reconocida una persona más por lo que tiene que por lo que realmente es, son procesos en los cuales hasta un sueldo influye de manera indirecta; y como quinta escala tenemos la autorrealización, la cual radica en un líder más que en lo que este líder obtenga por esfuerzo de su trabajo, está ligado porque

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