Legislacion Seguridad

Identificar cada una de las actividades generales que son necesarias llevar a cabo para que se establezca del Sistema de Gestión de la Prevención dentro de la organización.

Son seis actividades las que pasaré a describir a continuación:

Inspecciones de seguridad

Se define a éstas como observaciones sistemáticas realizadas con el fin de identificar los riesgos o condiciones inseguras en el lugar de trabajo (equipos, máquinas, herramientas y materiales). El fin principal de las inspecciones de seguridad es ayudar a prevenir los accidentes laborales.

Las inspecciones de seguridad pueden realizarse antes de comenzar las labores, en forma periódica (semanal, mensual, trimestral, etc.), También pueden efectuarse en forma previa al uso de una máquina o después de una emergencia.

En cuanto a los beneficios que proporcionan estas inspecciones podemos señalar la identificación de potenciales peligros, la detección de condiciones de trabajo sub estándar, la corrección de acciones inseguras de los trabajadores o el diagnostico de herramientas o equipos operando en condiciones inadecuadas.

Investigación de accidentes e incidentes

Dentro del plan de prevención de una empresa se debe indicar los procedimientos para investigar y notificar los accidentes. El motivo por el cual se deben estudiar estos accidentes es para evitar que ocurran otros, ya que la investigación arrojará como resultado la descripción de las causas reales de este hecho.

Por su parte también es necesario investigar los incidentes ya que estos son acontecimientos no deseados, lo que bajo otros contextos, pudieron haber conllevado en accidente. Se los debe entender como una advertencia, a la cual es necesario tomar atención.

Formación

Es muy importante que los trabajadores tengan una formación básica en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta formación debe ser en lo posible teórica y práctica, de modo que conlleve una mejora en la calidad y seguridad del trabajo, así como también el desarrollo de las competencias profesionales del trabajador.

Para que el proceso de formación de los trabajadores se lleve a cabo de una buena manera, se debe establecer un plan general que contendrá como mínimo de las siguientes etapas: diagnóstico y análisis de necesidades, establecimiento de objetivos, diseño de un programa o temario a abordar, selección de técnicas formativas, desarrollo y evaluación del programa.

También es trascendente que el plan de formación contenga las competencias a fortalecer clasificadas según los puestos de trabajo y los cambios en las actividades a desarrollar o las maquinarias a utilizar. Del mismo modo debe puntualizar los conocimientos a instruir cada vez que se incorpore un nuevo empleado.

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