Legislacion

HSEQ es un estudio laborioso de la seguridad industrial y ambiental para el trabajador, por esto, y como en todo buen sector democrático y justo posee sus propias reglas o las bases en las cuales se dan a conocer los derechos que se poseen y además de esto, las recomendaciones para que se respete la vida y se den menos accidentes dentro de un sector sea el que sea disminuyendo así los riesgos y los costos que estos accidentes pueden causar dentro de la empresa. Existen en el mundo distintas empresas que rigen el mundo laboral y la seguridad dentro de este.

Así pues encontramos en nuestro país algunas aseguradoras de riesgos que brindan seguridad a los empleados dentro de su ámbito laboral y su espacio donde ejerce su profesión. Pero todas estas organizaciones traen siempre unas normativas bases creadas la cual da los principios de seguridad, salud, medio ambiente y calidad dentro de todo tipo de empresas. De esta manera las siglas HSEQ significan: H salud, S seguridad, E medio ambiente y Q calidad

Política de salud ocupacional: El empleador en compañía de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo la siguiente información: Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal…” (Circular Unificada de 2004, Literal B, numeral 3)

Identificación de peligros y riesgos en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente: “…Elaborar un Diagnóstico de condiciones de trabajo para obtener información sobre estos en los sitios de trabajo, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos...”. (Resolución 1016 de 1989, articulo 11)

El subprograma de Higiene y seguridad Industrial deberá: Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios…” (Decreto 614 de 1984, articulo 30, literal C, Numeral 1)

Diseño y ejecución del programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo : Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional .El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones (Resolución 1016 de 1989).

En todo lugar de trabajo se establecerá un Programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo (Ley 9 de 1979, articulo 111).

Medidas de Intervención para el control de riesgos: Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajó (Ley 9 de 1979, Articulo 80)

Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos; estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de puestos de trabajo ; investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias (Resolución 1016 de 1989 articulo 11).

Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia…” (Decreto 614 de 1984, articulo 30, literal C, Numeral 2)

Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial…” (Resolución 1016 de 1989 artículo 10, numeral 3).

Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía de Salud Ocupacional: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Resolución 2013 de 1986)

Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial: Los patronos que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores deben elaborar un Reglamento de Higiene y Seguridad, y someterlo a la revisión y aprobación de la Oficina de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo (hoy Sección de Higiene y Seguridad Industrial de la División de Salud Ocupacional), a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de las labores, si se trata de un nuevo establecimiento (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 349).

Afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales: Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales: a) En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo 2. Los jubilados o pensionados, (excepto los de invalidez (Derogado artículo 33 ley 361 de 1997, los pensionados por invalidez se pueden incorporar a la fuerza laboral)), que se reincorporen a la fuerza laboran como trabajadores dependientes vinculados mediante contrato de trabajo 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifique fuentes de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra

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