Ley Federal

LEGISLACION LABORAL

con la huelga de cananea y de rio blanco se establecen las pautas que posteriormente cristalizarían el movimiento constitucionalista ,en donde una vez concluida la lucha armada se inicio la lucha social

efectuándose las reformas indispensables para el establecimiento de un Régimen de Derecho que garantizara la igualdad de todos los mexicanos, fincando constitucionalmente las bases de la: Legislación Laboral de México así como su Seguridad Social.

Durante el Congreso Constituyente de 1917, una comisión inspirada en las ideas de los Flores Magón, logró incorporar los derechos de los obreros a la Constitución, haciendo hincapié en la responsabilidad de los empresarios ante los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo.

Por otro lado, también se asentaba que....

"... Se considera de utilidad social, el establecimiento de cajas de seguros populares de invalidez, de vida, de cesación involuntaria en el trabajo, de accidentes y de otros con fines análogos, por lo cual, tanto el Gobierno Federal como el de cada Estado, deberán fomentar la organización de instituciones de ésta índole, para infundir e inculcar la previsión popular."

Esta, que posteriormente sería considerada como la Primera Declaración de Derechos Sociales del Mundo, quedó consignada en el Artículo 123 fracción XXIX de la Constitución de la República, promulgada el 5 de febrero de 1917.

En agosto de 1929, siendo Presidente de la República Emilio Portes Gil, se reformó el Artículo 123 Constitucional y el texto de la fracción XXIX quedó así: " Es de utilidad pública la Ley Del Seguro Social y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y de accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y cuidado de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares ".

LA LEGISLACION LABORAL SE CLASIFICA EN DIFERENTES PUNTOS,LOS PRICIPALES SON: derechos de los trabajadores, obligaciones de los trabajadores ,y premiaciones a los trabajadores.

Del Trabajo y de la Previsión Social

Artículo 123.- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

La Ley Federal del Trabajo y su enlace con la Ley del Seguro Social

En el Seguro de Riesgos de Trabajo, debemos remitirnos a la Ley del Seguro Social para identificar el alcance de las responsabilidades de los patrones que tienen trabajadores a su servicio, (Artículo 123 Constitucional y su fracción XIV).

Ya que en el Artículo 53 de la Ley del Seguro Social se establece que: El patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo, "Quedara Relevado", en los términos que señala ésta ley, del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por ésta clase de riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.

La Seguridad Social y el Instituto Mexicano del Seguro Social

A medida que cambiaron las formas de producción, y se plantearon nuevos problemas relacionados con el trabajo, los trabajadores se unieron para buscar mejores condiciones de vida y hacer frente a sus necesidades. Más tarde, el dueño ó patrón de las empresas, buscó la forma de proteger a sus trabajadores contra enfermedades, la invalidez ó la muerte.

Obligaciones de los trabajadores

hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y persona desarrolla tareas para otra persona física u organización, bajo su dependencia recibiendo una remuneración a cambio.

la ley del contrato del trabajo presume que si se cumplen las condiciones anteriores existirá una relación de trabajo.

La Ley Federal del Trabajo en su artículo establece un catálogo de deberes a cargo del trabajador, no es necesario que estén plasmadas en el contrato individual, porque su cumplimiento no es potestativo sino forzoso; conocer estas obligaciones permitirá al patrón saber qué aspectos le puede exigir al trabajador como parte de la prestación de sus servicios, porque su incumplimiento puede ser legalmente sancionado, incluso con la rescisión del contrato de trabajo (despido legal).

En consecuencia al trabajador igualmente le es útil conocerlas, para observarlas y tener certeza de qué le puede ser exigido y qué no. Las obligaciones del trabajador serán:

Efectuar las instrucciones de las normas de trabajo que le apliquen; por ejemplo, el cumplir con lo estipulado en el Reglamento Interior de Trabajo, acatar algún manual de procedimientos para el desarrollo específico de sus funciones.

Acatar las medidas preventivas e higiénicas que dispongan las autoridades y las que instruyan los empleadores para la seguridad y salvaguardia personal de los trabajadores; por ejemplo, observancia de los programas de protección civil y decretos de contingencia sanitaria (respuesta ante eventualidades como sismos, incendios, inundaciones, pandemias, etc.); en el caso del patrón la exigencia al trabajador para la utilización de equipos de protección y seguridad en el centro de trabajo, de acuerdo a la funciones de cada puesto, como el uso de botas con casquillo de acero, casco, anteojos de protección, guantes, etc.

Hacer el trabajo bajo las órdenes del patrón o de sus representantes, bajo cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; es decir, "el empleado no se manda solo"; el trabajo efectuado deberá ser el indicado por el jefe inmediato del trabajador, de ahí que no cualquier labor se tendrá como el trabajo contratado, sino el desempeño de las labores por las cuales se contrató al trabajador.

Efectuar las Instrucciones.Hacer el trabajador sus funciones con la intensidad, cuidado y esmero requeridos y en la forma, tiempo y lugar convenidos; es decir, que el trabajo no solo deberá ser el ordenado, sino que deberá ser efectuado con la calidad necesaria en los tiempos estipulados, esta obligación está estrechamente relacionada con los términos calidad y eficiencia; tales funciones se deberán hacer en el lugar que indique el patrón en el horario de labores pactado; de ahí que no sea válido que un trabajador se presente el lugar diverso de su fuente de trabajo o en horario diverso al que está contratado, pues de ser así válidamente se tendrá como una falta injustificada.

Avisar de inmediato al empleador, excepto caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan presentarse a laborar

...