Ley Federal

INDICE

CAPÍTULO I. DERECHO DEL TRABAJO Y SUS POSTURAS FUNDAMENTALES

1.1. Antecedentes Históricos del D. Laboral Pág. 01

1.2 Concepto del Derecho Laboral Pág. 02

1.3 Concepto del Derecho Natural Pág. 02

1.4 Concepto del Derecho Vigente Pág. 02

1.5 Concepto del Derecho positivo Pág. 03

1.6 Concepto del Derecho Subjetivo Pág. 03

1.7 Fuente De Derecho Pág. 03

CAPÍTULO II. CONCEPTOS GENERALES.

2.1 Concepto de Derecho De trabajador Pág. 05

2.2 Concepto de Trabajo Pág. 05

2.3 Concepto de Trabajador Pág. 05

2.4 Concepto de Patrón Pág. 05

2.5 Concepto de Trabajador De Confianza Pág. 05

2.6 Concepto de Intermediario Pág. 05

2.7 Concepto de Empresa Pág. 05

CAPITULO III. RELACIÓN Y CONDUCTA DE TRABAJO

3.1 Concepto de relaciones de trabajo Pág. 06

3.2 Concepto de contrato de trabajo Pág. 06

3.3 Clase de Contratos Pág. 06

3.4 Definición de Contratos Pág. 06

3.5 Definición de Contrato Colectivo de Trabajo Pág. 06

3.6 Modelo de Contrato Individual Pág. 07

CAPÍTULO IV. JORNADA DE TRABAJO

4.1 Definición y Clases de Jornadas Pág. 11

4.2 Tiempo Extra y Excedente de tiempo extraordinario Pág. 12

CAPÍTULO V. SALARIOS

5.1 Tipos de Salarios Pág. 15

5.2 Integración de Salarios Pág. 17

5.3 Aguinaldos Pág. 17

5.4 Salario mínimo Pág. 21

5.5 Retención o Reducciones Pág. 21

CAPÍTULO VI. PROTECCIÓN AL SALARIO, TIEMPO, LUGAR Y FORMA DE PAGO

6.1 Tiempo Pág. 23

6.2 Lugar Pág. 24

6.3 Forma Pág. 24

6.4 Descuentos al Salario Pág. 26

CAPÍTULO VII. DÍAS DE DESCANSO “SEPTIMO DÍA”, PRIMA DOMINICAL, SEMANA INCOMPLETA Y DIAS FESTIVOS

7.1 Redacción y ejercicios de cada concepto Pág. 30

CAPÍTULO VIII. VACACIONES

8.1 Concepto y Computo Pág. 37

8.2 Prima vacacional Pág. 39

8.3 Constancia de Antigüedad Pág. 40

8.4 Ejercicios Prácticos Pág. 40

CAPÍTULO IX. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

9.1 Fijación del porcentaje Pág. 42

9.2 Porcentaje Repartible Pág. 42

9.3 Épocas de llevar a cabo el reparto Pág. 43

9.4 Sistemas de Reparto Pág. 43

9.5 Personas excedentes de Reparto Pág. 44

CAPÍTULO X. PRIMA DE ANTIGÜEDAD

10.1 Normas para el pago Pág. 51

10.2 Controversia y decisiones de la corte Pág. 52

10.3 Beneficiarios Pág. 53

CAPÍTULO XI. CAPACITACMIENTO Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

11.1 Definiciones Pág. 57

11.2 Objetivo Pág. 58

11.3 Lugar y Momento Pág. 58

11.4 ¿Quiénes pueden impartir? Pág. 60

11.5 Programa de capacitación y adiestramiento Pág. 60

CAPÍTULO XII. TRABAJO DE MUJERES Y TRABAJO DE MENORES

12.1 Trabajo de mujeres Pág. 61

12.2 Trabajo de menores Pág. 63

CAPÍTULO XIII. SUSPENSIÓN, RECISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

13.1 Suspensión Pág. 68

13.2 Recisión Pág. 69

13.3 Terminación de las relaciones laborales Pág. 74

13.4 Ejercicios Prácticos Pág. 75

INTRODUCCIÓN.

A lo largo de este curso de la materia de Derecho Laboral, yo como alumno de la carrera de Administración de negocios internacionales, puedo considerar que el programa en lo particular que tiene sus puntos teóricos de fundamentación, su aplicación en la práctica es invaluable para la seguridad y bienestar de todo trabajador.

Debo reconocer el conocimiento de la profesora para manejar el curso a pesar del poco tiempo de trabajo y la forma de sintetizar e exponer los conceptos claros.

En lo particular jamás olvidare este trabajo, ya que es el esfuerzo y dedicación de día con día de lo que se trabajó en clase y en conjunto con muchas personas.

Este trabajo tiene s significado y un valor personal, así que el uso que se le considere manejar que sea el adecuado y en forma para resolver dudas y apoyar en los beneficios de los trabajadores mexicanos ya que todos estamos bajo el mundo laboral y todos merecemos los mismos y derechos y obligaciones como personas activas laborales.

CAPITULO I. DERECHO DEL TRABAJO Y SUS POSTURAS FUNDAMENTALES

1.1

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