Liderazgo Femenino

INDRA NOOYI.

El género femenino hace mucho tiempo que dejó de ocupar roles secundarios dentro de las organizaciones. Actualmente ocupan altos cargos directivos en empresas de todo el mundo, incluyendo casos emblemáticos como la canciller alemana Angela Merkel, la presidenta de Brasil Dilma Rousseff o Indra Nooyi, CEO de Pepsi y considerada una de las mujeres más millonarias del mundo.

Indra Krishnamurthy Nooyi es una empresaria estadounidense nacida en la India. Tiene dos hijos. Es desde el 2006 la actual presidenta y Directora Ejecutiva de PepsiCo. Sus comienzos no fueron nada fáciles. Según ha contado en numerosas entrevistas, llegó a Estados Unidos con un traje de 50 dólares y dispuesta a comerse el mundo. Sin embargo, recibió su primer rechazo profesional, pero no se amedrentó ante la adversidad. Sabía que no sería fácil. “Las mujeres que llegan a la cima tienen que trabajar más duro que los hombres”, ha asegurado en muchas ocasiones. Y así lo hizo.

Licenciada en Matemáticas, Física y Química, Máster en Administración de Empresas por el Indian Institute Management de Calcuta y con su diploma de Yale en Gerencia Privada y Pública bajo el brazo, aterrizó en Boston Cosulting Group con un sari, el traje típico de los hindúes. También pasó por Motorola antes de aterrizar en PepsiCo por primera vez en 1994.

Su nombramiento no fue una sorpresa ya que desde su llegada a la multinacional Nooyi jugó un papel decisivo en la restructuración del grupo. Apostó por la diversificación y los productos más saludables. Fue la impulsora de la venta de Pizza Hut, KFC y Taco Bell a Yum! Brand en 1997. Un año más tarde fue clave en la compra de Tropicana, mientras que en el año 2000 participó en la fusión de 13.000 millones de dólares de Quaker Oats con PepsiCo. Operaciones todas ellas que ha permitido a la compañía doblar su beneficio neto en cinco años, hasta los 5.600 millones de dólares y que los ingresos anuales de la compañía hayan crecido un 72%.

También ha sido el arquitecto clave en la reorganización de la estructura empresarial en tres unidades con el objetivo de hacer frente mejor al continuo crecimiento del grupo. PepsiCo, que antes comprendía PepsiCo Norteamérica y PepsiCo Internacional, contará ahora con tres unidades: PepsiCo Americas Foods (PAF), PepsiCo American Beverages (PAB) y PepsiCo International (PI).

Ésta mujer logró complementar de buena forma sus capacidades de gestión, liderazgo y dirección imponiendo el estilo particular de su género, que es distinto al de los hombres.

Dentro de las principales características de Indra Nooyi encontramos auto-exigencia, cooperación y con potentes habilidades sociales. Mientras que el estilo de los hombres se caracteriza por ser un individuos ambiciosos, con mayor control de las emociones, comunicativo y extrovertido.

"Lo potente de los liderazgos femeninos es la habilidad interpersonal, la capacidad de generación de climas de trabajo. Las mujeres tienen la mirada particular de no sólo estar enfocado en el 'Que' sino que también en el 'Como', mientras que los hombres piensan más en el 'Que', sin crear un contexto previo. Los equipos y las personas rinden mejor dependiendo del estado de ánimo, y en ese sentido las mujeres tienen más desarrolladas esas habilidades", comenta Claudia Marfin, académica del Centro de Liderazgo de la Universidad Adolfo Ibáñez.

Las características propias del liderazgo femenino sumado a sus habilidades directivas les han permitido participar directamente en la toma de decisiones de las organizaciones y ocupar altos cargos directivos. Esto también refleja una postura distinta de las empresas frente al género. El problema sigue siendo aquellas mujeres que no tienen las mismas oportunidades y les cuesta más poder ascender dentro de la organización, además de tener que enfrentar

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