Liderazgo que consigue resultados
Enviado por cmpd • 12 de Octubre de 2016 • Tareas • 303 Palabras (2 Páginas) • 146 Visitas
Liderazgo que consigue resultados
En general un líder es aquel que marca las estrategias motivan, crean una misión, implantan una cultura, pero cuando de un grupo curtido se trata, el principal trabajo de un líder es conseguir resultados.
En un estudio que se realizó con más de 3000 ejecutivos se descubrió que existen 6 estilos de liderazgo distintos, cada uno derivado de la inteligencia emocional, estos estilos afectan directamente a la atmosfera de trabajo de una empresa así como el rendimiento económico, y al mismo tiempo se determinó que los líderes más exitosos son aquellos que pueden usar muchos estilo y combinarlos para dar los mejores resultados.
Los tipos de liderazgos son:
• Líderes autoritarios: son aquellos que movilizan a la gente hacia una visión
• Líderes conciliadores: generan vínculos emocionales
• Líderes democráticos: crean un consenso participativo
• Líderes ejemplarizantes: esperan rendimiento y autonomía
• Líderes coach: contribuyen al desarrollo de la gente para el futuro
• Líderes coercitivos: exigen una sumisión inmediata
Liderazgo que consigue resultados
En general un líder es aquel que marca las estrategias motivan, crean una misión, implantan una cultura, pero cuando de un grupo curtido se trata, el principal trabajo de un líder es conseguir resultados.
En un estudio que se realizó con más de 3000 ejecutivos se descubrió que existen 6 estilos de liderazgo distintos, cada uno derivado de la inteligencia emocional, estos estilos afectan directamente a la atmosfera de trabajo de una empresa así como el rendimiento económico, y al mismo tiempo se determinó que los líderes más exitosos son aquellos que pueden usar muchos estilo y combinarlos para dar los mejores resultados.
Los tipos de liderazgos son:
• Líderes autoritarios: son aquellos que movilizan a la gente hacia una visión
• Líderes conciliadores: generan vínculos emocionales
• Líderes democráticos: crean un consenso participativo
• Líderes ejemplarizantes: esperan rendimiento y autonomía
• Líderes coach: contribuyen al desarrollo de la gente para el futuro
• Líderes coercitivos: exigen una sumisión inmediata
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