OBJETIVOS,ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Para una empresa que este dentro de los parámetros de competitividad que nos exige la globalización de la economía y la inestabilidad que sufren los mercados, se debe propender antes de todo por tener un departamento de recursos humanos bien organizado y concordante con las distintas necesidades de la organización.

Dentro de algunos de los parámetros de un eficaz departamento de recursos humanos debe estar el buen trato o respeto a los empleados, ubicarlo en la empresa de acuerdo a su perfil de estudio y laboral con su concernientes capacitaciones al iniciar y en el transcurrir del tiempo, todo esto acompañado de incentivos y sensibilización de la normatividad y servicios que presta la empresa para así crearle un sentido de pertenencia hacia la organización.

El objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en un proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuáles son sus habilidades y aptitudes, en necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la empresa. Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente.

Por lo anterior encontramos que los objetivos de la administración de recursos humanos están directamente enfocados a varios objetivos como son los corporativos para apoyar con este a los dirigentes de la organización, los funcionales como una administración ordenada, los sociales como un complemento de las necesidades de la sociedad y por último los personales como un conjunto de aspiraciones, metas y necesidades de los integrantes de una organización.

Dentro del ámbito de actividades de la administración de recursos humanos requerimos ciertos puntos que debemos tener en cuenta, como es planear, desarrollar, coordinar y controlar todo esto dentro de un eje solido que debe implantarse en la organización para un funcionamiento integral.

Estas actividades

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