Los puestos de trabajo son muy diversos dentro de las empresas, ya sean de servicio o de producción

Los puestos de trabajo son muy diversos dentro de las empresas, ya sean de servicio o de producción. Cada uno tiene un motivo o una meta diferente, un aporte diferente a la empresa que le brindará la calidad de servicio que la misma necesita.

¿Cuál es la importancia del puesto de trabajo? Pues una gran importancia dependiendo de el puesto del que se habla; desde una secretaria hasta un operador, desde un gerente hasta un empleado de limpieza. No importa el puesto de trabajo, debe ser importante para los propietarios o directivos de la empresa.

¿Porqué se le debe de dar importancia? Porque cada un puesto de trabajo tiene su granito de arena hacia la empresa, independientemente de lo que se trate. Ahora bien, es responsabilidad de la empresa o de los directivos o propietarios en darles esa importancia, en darles la seguridad necesaria dentro del lugar de trabajo.

El puesto de trabajo depende tanto como del directivo de la empresa como del operario o persona que realiza el trabajo, generalmente cuando hablamos de la importancia del puesto de trabajo solamente nos imaginamos de lo que se hace en ese puesto, no nos ponemos a pensar en el operador; esto se da porque en las empresas el puesto de trabajo como tal es indispensable e irremplazable, no como la persona o el empleado que por diferentes razones cambian periódicamente, aunque con excepciones.

Si hablamos de importancia del puesto de trabajo, ¿a qué nos referimos?, nos referimos a las tareas que en él se realizan, que aporte tienen estos trabajos dentro de la empresa; a veces creemos que hay puestos mas importantes que otros, pero eso es incorrecto, porque todo es una cadena. Por ejemplo, en una empresa de producción creemos que el puesto mas importante es el de quienes están en la línea de producción y esto es incorrecto. ¿porqué? Pues porque sin la persona que esta en un puesto administrativo que es quien realiza los pedidos de materia prima, un puesto que analiza la capacidad monetaria de la empresa y sabe cuanto puede producir, otro puesto importante, las personas que llevan los pedidos, si la empresa no tiene quien le lleve los pedidos a los clientes, se quedaría con la mayoría de la producción porque la mayoría de los clientes buscan que sus pedidos lleguen, no que irlos a traer.

Otro ejemplo, vamos de extremos a extremos, una empresa de servicio; en un hotel por ejemplo, si no existiese el puesto de camarera o el departamento de áreas publicas el lugar no estuviese limpio y los clientes no estarían satisfechos.

No importa cual sea el puesto de trabajo, si está dentro del organigrama de la empresa es porque tiene algo que aportar a la misma. No se le debe restar méritos al puesto de trabajo, al contrario, se le debe de reconocer el aporte a la empresa y motivar al empleado brindándole todo lo necesario para que tenga un sentido de pertenencia hacia la empresa y así el trabajo sea realizado con mayor eficiencia y eficacia para bien del trabajador y de la empresa misma.

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