Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente
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Proyecto Final.
Jacqueline Gallardo González
REMUNERACION Y COMPENSACION
Instituto IACC
19-07-2015
Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos):
• Sueldo: 380.000
• Comisiones de venta 570.000
• Asignación familiar 8.500
• Asignación de colación por 40.000
• Descuentos previsionales por 190.000
• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
• Anticipo de sueldo por 100.000
• Aportes previsionales del empleador por 28.500
Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los siguientes haberes e indemnizaciones,
• 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $ 950.000
• Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo)
• Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso
Preguntas | Respuestas |
1. Total de haberes por remuneraciones de marzo | 998,500 |
2. Total a pagar a entidades de previsión | 218,500 |
3. Líquido a pagar en liquidación de sueldos de marzo | 695,308 |
4. Monto del descuento por impuesto a la renta | 13,192 |
5. Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las vacaciones | 4.225.000 |
6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones |
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7.- Mencione y explique un procedimiento de auditoría para verificar la corrección en el pago de remuneraciones e indemnización al trabajador
Debo indicar que para el caso de auditoría de remuneraciones existen dos tipos de verificaciones posibles a realizar las cuales son las pruebas sustantivas y las pruebas especificas.las pruebas sustantivas son las que nos otorgan una visión del control y procedimientos internos dentro de una compañía con lo cual al momento de aplicar esta prueba podemos determinar el grado de cumplimiento de estas normas
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