MANO DE OBRA

MANO DE OBRA

Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien. Al nivel de la contabilidad de las empresas, la mano de obra supone el costo total vinculado a los trabajadores. La mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos.

La mano de obra puede clasificarse en directa o indirecta.

Mano de obra directa: es aquella involucrada de forma directa en la fabricación del producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.

Mano de obra indirecta: se destina a áreas administrativas, logísticas o comerciales. No se asigna, por lo tanto, a la fabricación del producto de manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de éste.

En la producción de una fabrica de zapatos, la mano de obra directa está dada por los operarios que trabajan en la elaboración de zapatos, mientras que la mano de obra indirecta incluye a quienes se desempeñan en el marketing y la venta.

CONTROL DE LA MANO DE OBRA

El control de la mano de obra es el mecanismo que se utiliza para controlar, evaluar y corregir el desempeño de las actividades, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de la organización.

La mano de obra representa el esfuerzo humano que se emplea en el proceso de transformación de los materiales en un producto terminado, por lo cual el control de está permitirá una estimación adecuada de cuan eficaz es y accederá a remunerar de manera apropiada al personal.

CUATRO FUNCIONES QUE COMPRENDE LA MANO DE OBRA

* Administración de personal y relaciones laborales.

* Control de tiempo y cronometraje.

* Calculo de la nomina.

* Asignación de los costos de la nomina al producto.

función de cronometraje

La función de cronometraje en las organizaciones representa una herramienta fundamental para el control de las horas laboradas por los trabajadores, permitiendo a la organización realizar el pago exacto a cada empleado.

El sistema de cronometraje induce a que los trabajadores cumplan con el horario establecido en la empresa por lo que el incumplimiento de este conllevaría a una deducción en el pago de su sueldo a su vez favorece a la empresa evitando retardos en el proceso de producción por incumplimiento del personal.

la tarjeta de tiempo y mencione su importancia?

Sistema de cronometraje digitalizado.

* Nombre del empleado: Esta

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