Mano De Obra

MANO DE OBRA EN EL SISTEMA DE COSTOS POR ÓRDENES DE PRODUCCIÓN

MANO DE OBRA DIRECTA

En todo proceso de manufacturo, cuyo objetivo es obtener un producto final, se requiere además de los materiales, la aplicación de otros elementos considerados imprescindibles en el proceso de conversión de las materias primas. Entre estos elementos imprescindibles se destaca la mano de obra, segundo elemento del costo de producción. A través de las diferentes etapas del proceso de fabricación se añade la mano de obra y así, la unidad procesada va presentando cambios sustanciales que la aproximan hacia su terminación y el costo de mano de obra queda incorporado en el producto.

Las empresas cuentan con muchos empleados y trabajadores que desarrollan diversas tareas ,pero para el propósito de los costos solo interesan quienes elaboran en el área de producion

Los salarios que ellos devengan constituyen el costo de mano de obra, aunque en forma más precisa, el costo de mano de obra incluye la totalidad de los costos de los recursos humanos que participan en la conversión de los materiales en productos acabados.

Es decir, el desembolso que generan para pagar salarios, prestaciones sociales, auxilio de transporte, aportes patronales del personal de fábrica, conforman el costo de la mano de obra, el cual se acumula en las hojas de costos de las respectivas órdenes de trabajo para contribuir con la determinación del costos total y costo unitario del producto manufacturado constituye el segundo elemento de costo.

LA MANO DE OBRA INDIRECTA

es el salario que se paga a trabajadores y empleados que ayudan de alguna manera a la elaboración del producto, aunque no en forma directa. Sobre el particular existen muchos puntos de vista en cuanto a la determinación de los salarios que son mano de obra indirecta, y el criterio de la gerencia, o de los altos ejecutivos de la empresa, prima en estos casos.Se consideran como mano de obra indirecta, los siguientes:

Salario de Supervisión de Fabrica: Están representados por la remuneración que se paga a los trabajadores que desempeñan labores de supervisión dentro de una empresa, cuya capacitaciónlaboral debe ser superior a la de los obreros de producción.

SALARIO DE OFICINAS DE FABRICA

es la remuneración de los empleados que laboran en oficinas situadasdentro de la misma planta y que cumplen diferentes funciones, todas ellas encaminadas a mantener la buena marcha de la producción, y que a la vez son centros de recolección de informes y datos para la gerencia.

SALARIOS POR TIEMPO OCIOSO

Son los salarios que deben pagarse a los trabajadores, ya sean de producción o no, cuando por alguna circunstancia permanecen inactivos por un periodo. Por ejemplo de un obrerote producción que estará inactivo durante dos horas por causa de un daño en la maquina con la cual labora. Los salarios que se pagan por este concepto se consideran como directos a la producción.

SALARIO POR HORAS EXTRAS

Pagan por concepto de un exceso de las horas laborales normales de acuerdo con las leyes laborales vigentes. se cargan con debito a la cuenta de Costos indirectos de Fabricación

SALARIOS DE ADMINISTRACIÓN

Estánrepresentados por los pagos que se le realizan alos ejecutivo normalmente se conocen como pagos del periodo y no de producción.

SALARIOS DE VENTAS

Es el pago de los vendedores y empleados del departamento de ventas este concepto se registra como gastos del periodo

CONTROL DE TIEMPO DE LA MANO DE OBRA

El control de tiempo es una parte fundamental en el momento de liquidar la nomina y en varias empresas se observa el uso de controles simples para tener en cuenta la entrada y salida del personal, como un cuadernillo o una planilla , de esta manera se tiene en cuenta para el momento de hacer nomina en otras compañías ya mas modernas o sofisticadas por decirlo de alguna manera utilizan la tarjeta reloj , ya que con este medio es muy difícil adulterar la información del tiempo que el personal mantenga en al empresa Este control señala la hora de entrada y salida del personal durante un periodo determinado.

PLANILLA DE TRABAJO

Al terminar la semana se agrupan todas las tarjetas reloj de tiempo por número de trabajador y se prepara la planilla trabajo donde se resumen todos los datos que contienen las tarjetas de tiempo, la planilla de trabajo generalmente se prepara en el departamento de costos. Una vez está completa, se procede a cargar las respectivas hojas de costos con las cifras correspondientes a la mano de obra directa.

DISTRIBUCION DE LA NOMINA

con los procedimientos relacionados anteriormente el departamento de contabilidad general procede a distribuir la nómina de la fábrica mostrando en términos contables la utilización de este elemento

inventario de prod. en proceso xxx

cif control m/o. indirecta xxx

nómina de la fábrica xxx

inventario de producción en proceso corresponde a la mano de obra directa que se logra

totalizar en el departamento de costos en hojas de costo por trabajo. eldébito a CIF control m/o indirecta se registra lo que corresponde a mano de obra indirecta como es trabajo indirecto, jefatura y supervisión, oficinistas de producción entre otros conceptos que correspondan a mano de obra indirecta.

PAGO DE LA NOMINA

Primero se contabiliza el pago de la mano de obra , para después hacer el análisis que pertenece a indirectos de fabricación ,los demás trabajadores harán parte de administración y ventas y estos pertenecen a gastos del periodo. Las prestaciones sociales de mano de obra directa se tiene en cuenta en la orden de producción haciendo parte del costo total y en la contabilidad general se registra así

Inventario Prod. En Proceso xxx

Provisión Prestaciones Sociales xxx

Las prestaciones sociales de los trabajadores indirectos de la fábrica se registran así:

CIF control prestaciones sociales xxx

Provisión prestaciones sociales xxx

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