MANUAL DE FUNCIONES

MANUAL DE FUNCIONES

UNIDAD ORGANIZACIONAL: Gerencia General

NOMBRE DEL CARGO: Gerente General

NIVEL DE ORGANIZACIÓN: Estratégico

UNIDADES DE COORDINACIÓN:

 Asesor legal

 Secretaria





DEPENDENCIA JERÁRQUICA:

Lineal: Dirección

Funcional: Ninguna UNIDADES DEPENDIENTES: Lineal: Gerente de administración y finanzas , gerente de producción , marketing y R.R.H.H

Funcional: Ninguna.

OBJETIVO:

Garantizar la gestión Integral y eficiente de todos los componentes y recursos con los que cuenta la Organización a efectos de efectivizar su sostenibilidad y sustentabilidad en el tiempo.

DESCRIPCIÓN DE LA FUNCIÓN GENERAL:

Instancia encargada de velar por el buen funcionamiento de las actividades, realizando una eficiente gestión, para lograr los propósitos y objetivos de la Organización.

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS:

a) Ejercer la representación Legal de la Organización, ante cualquier evento social o actividades organizacionales ya sean locales, nacionales o internacionales.

b) Dictar, modificar y hacer cumplir Políticas, programas, planes, estrategias de desarrollo que vayan en beneficio de la organización.

c) Fiscalizar y evaluar el movimiento económico – financiero de la organización.

d) Gestionar y formalizar contratos, adjudicaciones y adquisiciones tanto de recursos materiales, de personal y de capital.

e) Conferir poderes especiales y/o generales a los empleados, que sean necesarios y pertinentes en la gestión de la organización.

f) Analizar, gestionar, y aprobar nuevos proyectos y emprendimientos, coherentes con el accionar de la organización.

g) Coordinar con instituciones y organizaciones gubernamentales, para el asesoramiento técnico en cuánto gestión estratégica, administrativa y operativa para el personal de la organización.

h) Convocar, designar o remover al Administrador, contador y demás personal de la organización si fuera pertinente.

i) Aprobar y autorizar el pago de obligaciones para con el personal de la organización.

j) Cumplir y hacer cumplir las normas legales relativas a sus funciones y atribuciones.

k) Dictar resoluciones administrativas para resolver asuntos de su competencia.

l) Elaborar conjuntamente con el contador los planes y presupuestos generales de la empresa.

m) Dictar modificaciones a través de resoluciones administrativas para los manuales y reglamentos de organización y operación de la institución.

n) Realizar las gestiones necesarias para la compra, alquiler u otra forma de adquisición de activos fijos necesarios en coordinación con el contador.

o) Ejercer las demás atribuciones que le permitan cumplir con los objetivos de la organización.

p)

RESPONSABILIDAD:

a) Sobre información que procesa en el cargo, según las necesidades y requerimientos para cumplir con los objetivos y metas planificadas.

b) Sobre custodia y resguardo de documentación que es manejada en el cargo garantizando la confidencialidad y su adecuado archivo y resguardo.

c)

REQUISITOS DEL CARGO:

a) Tener formación académica en el área de ciencias económicas y financieras a nivel de licenciatura.

b) Poseer habilidades y capacidades de interrelación y liderazgo.

c) Tener conocimiento sobre gestión administrativa y operativa en organizaciones.

d) Facilidad para trabajar bajo presión y en grupo.

e) Juicio práctico y espíritu observador.

f) Contar con experiencia mínima de 2 años de trabajo, en gerentar instituciones afines.

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