MANUAL DE ORIENTACION

MANUAL DE ORIENTACION

SERVICIO DE INSERCION AL ENTORNO LABORAL

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Vivimos un momento crucial en el que la actividad empresarial se encuentra en transición al pasar del fin de una era industrial incipiente al inicio de una era de conocimiento globalizado en que las formas de trabajo cambian drásticamente.

No sólo se presenta una redistribución de las plazas y los tipos de funciones laborales, sino que se definen nuevas habilidades que son requeridas para formar parte de la población económicamente activa.

El contexto mundial plantea constantes retos que nos exigen una sólida preparación académica. El perfil del profesional en el nuevo milenio incluye habilidades como liderazgo, capacidad de solución de problemas, trabajo bajo presión, capacidad de análisis, trabajo en equipo y otras más.

Son grandes las oportunidades que ofrece la tecnología, tanto para facilitar a los candidatos las posibilidades de darse a conocer a una gran cantidad de empresas, como para que estas organizaciones puedan llevar a cabo procesos de selección y reclutamiento más precisos que les permitan identificar a los mejores candidatos para cubrir sus vacantes.

Buscar una nueva oportunidad de trabajo resulta complejo y exige una preparación seria que abarque desde los aspectos emocionales, hasta el conocimiento de las formalidades que implica firmar un contrato de trabajo, pasando por la preparación del currículum y por los procesos de entrevistas.

La Universidad Tecnológica de México, pone en tus manos este material para que de manera breve puedas conocer los aspectos sobresalientes que te permitirán enfrentar con mayores probabilidades de éxito este reto.

ATENTAMENTE

“CIENCIA Y TECNICA CON HUMANISMO”

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INDICE

I. PLANEACION 3

1.1 Objetivos de vida.

1.2 Visión y plan de acción.

II. ELABORACION DEL CURRICULUM VITAE 4

2.1 Contenido y diseño.

2.2 Ejemplo de un Currículum Vitae.

III. BUSQUEDA DE EMPLEO 6

3.1 Lo que necesitas durante la búsqueda de empleo.

3.2 Fuentes de empleo.

IV. IMAGEN DEL PROFESIONISTA 7

4.1 Imagen profesional masculina y femenina.

V. ENTREVISTA 8

5.1 ¿Qué es una entrevista?

5.2 Lo que debes y no debes hacer durante la entrevista.

5.3 Posibles preguntas en la entrevista.

5.4 ¿Difícil de contestar?

5.5 Razones de rechazo después de una entrevista.

VI. ¿CUANTO QUIERES GANAR? 15

6.1 Sueldo.

VII. COMPENSACION = BENEFICIO 16

7.1 Tipo de prestaciones.

VIII. COMPROMISO LABORAL 18

8.1 Becario, prácticas profesionales y/o trainee.

8.2 Responsabilidad.

8.3 Formalización de una oferta de trabajo.

IX. FERIAS DE RECLUTAMIENTO 21

9.1 ¿Qué es una Feria de Reclutamiento?

9.2 ¿Qué necesitas para asistir a una Feria de Reclutamiento?

X. IMPORTANCIA DEL IDIOMA INGLES 21

Este documento ha sido desarrollado para ayudarte durante el proceso de la búsqueda de empleo, y todo camino hacia un empleo pasa inevitablemnte por la entrevista laboral. Ahora bien, aplicando los principios presentados, estarás en condiciones de superar con éxito cualquier entrevista.

Empezaremos por hablar del cambio, pero ¿cómo nos podemos dar cuenta de que estamos pasando por un momento así?, pues bien, dicho cambio se puede presentar cuando concluyes tus estudios de licenciatura o terminas una relación laboral por cualquier causa (ya sea voluntaria o involuntariamente), es entonces cuando te percatas de que tu ritmo de vida es otro y que necesitas ajustar tus costumbres, pensamientos, actitudes, emociones, etcétera, para reacomodarte a una nueva forma de vida, y entonces emprender el camino de la búsqueda de un empleo.

Ya que tomaste conciencia de la situación por la cual estás atravesando, lo primero que debes hacer es realizar una planeación de vida y carrera.

I. PLANEACION. ———————————————————————————————————

1.1 Objetivos de vida.

Define qué es lo que quieres realizar en tu vida: construye el futuro en tu imaginación y luego hazlo realidad a través de metas específicas y un plan de acción.

1.2 Visión y plan de acción.

Visión.

Visualízate en cinco años y descríbete junto con tus logros al término de ese tiempo abarcando las cuatro áreas de vida: espiritual, laboral, familiar y de salud.

Plan de acción.

Comprométete y traza un plan de acción con pasos a seguir y fechas en que los alcanzarás. Para este propósito, puede ser muy útil contar con una pequeña agenda para anotar tus compromisos.

Es importante tener bien detallada esta parte, ya que de aquí se derivan muchas de las preguntas que el entrevistador nos hará. Ya que sabes a dónde quieres llegar y cómo eres, estás listo para iniciar la búsqueda de trabajo en la que necesitarás una herramienta básica que te ayudará a conseguir empleo: tu currículum.

A continuación encontrarás algunos consejos para elaborarlo.

II. ELABORACION DEL CURRICULUM VITAE. ——————————————————————

2.1 Contenido y diseño.

El Currículum Vitae es indispensable para la búsqueda de empleo, es tu carta de presentación, la imagen profesional que reflejas en la empresa durante el proceso de selección. Debe ser un documento claro, preciso, breve y limpio; es muy importante que cuides errores ortográficos, de dedo y gramaticales.

NO CONTENIDO

• Se debe incluir historial académico menor a la licenciatura.

• Incluyas información de aspectos legales (RFC, CURP, cartilla liberada, número de licencia, etc.).

• Se deben de incluir logros personales que nada tengan que ver con el puesto que se solicita.

• Incluir los hobbies.

DISEÑO

• Se debe engargolar.

• Se debe sacar copias. Siempre preséntalo en original.

• Utilices más de dos hojas, sólo se podrá extender a dos, cuando nuestra experiencia sea muy extensa (muy importante).

• Se debe utilizar una tipografía rara y que sea difícil de leer (mínimo 10 puntos).

Estos tips te ayudarán a elaborar mejor tu currículum:

Cuida estos aspectos en tu currículum, recuerda que es la primera impresión que el reclutador tendrá de ti y así podrás tener mayores oportunidades para una entrevista.

Aunque no existe un formato escrito de un currículum, estas reglas y recomendaciones son básicas para los reclutadores.

Recuerda, el Currículum Vitae significa la hoja de la vida y por lo tanto en una sola página deberás comunicarlo, siendo claro, breve y preciso.

Una vez que termines de elaborarlo, léelo con detenimiento a fin de detectar errores ortográficos o de transcripción; pídele a alguien más que lo revise una vez que ya esté listo.

2.2 Ejemplo de un Currículum Vitae.

A continuación se muestra un ejemplo de un Currículum Vitae.

Luisa Sánchez Solis

Licenciada en Administración de Empresas con

Especialidad en Recursos Humanos

DATOS GENERALES

Calle Montevideo No. 217, Colonia Valle Dorado

Fecha de nacimiento: 30 de enero de 1975

Teléfono: 5333-3333

Celular: 044-55-2121-2121

E-mail: luss@hotmail.com

AREAS DE INTERES

Recursos Humanos y Capacitación.

OBJETIVO

Colaborar en el área de Recursos Humanos de una empresa que me permita aplicar mis conocimientos y experiencia con oportunidades de crecimiento basadas en mi desempeño.

ESTUDIOS ACADEMICOS

Universidad Tecnológica de México

Especialidad en Recursos Humanos 1997 — 1998

Licenciatura en Administración de Empresas 1993 — 1996

EXPERIENCIA LABORAL

Wal Mart: Ejecutivo de Recursos Humanos 1999 — 2003

• Coordinar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. Administrar la fuerza externa de trabajo: personal temporal, outsourcing, personal por honorarios y programa de becarios.

• Desrrollar reclutamientos a través de bolsas de trabajo en universidades y grupos de intercambio, reduciendo los tiempos de contratación en un 50%.

• Implementar un programa de inducción para el personal temporal, mejorando al 80% la adaptación del personal a la cultura organizacional de la empresa.

• Apoyo a empleados para mejorar la comunicación y relación con sus supervisores ayudando a encontrar más de una alternativa para la solución de conflictos laborales.

American Airlines: Asistente de Reclutamiento y Selección 1996 — 1999

• Apoyar en los procesos administrativos del área: trámite de órdenes de compra, autorizaciones de servicio, control de contratos, logística de capacitación y apoyo en manejo de cartera

• Administrar los procesos de compras mejorando en un 50% los tiempos de pago

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