MODELO DE POLITICA DE CAPACITACIONES

POLITICA DE CAPACITACIONES

Estimados señores:

Les comunicamos que a partir del 01 de julio entra en vigencia nuestra política de capacitación para todo el personal, de acuerdo al siguiente detalle:

1. LINEAMIENTOS GENERALES:

1. Conceptos:

• Asignación o bonificación por estudios: Este beneficio se encuentra regulado en el art. 20, inc f) del TUO del D. Leg. 650, concordado con el art. 7° del reglamento del TUO del Dec. Leg. 728, comprende en sus alcances:

Comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios  del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean estos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios.

No se consideran remuneraciones, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Se registra en la planilla de pagos del personal.

Estan afectos a retenciones de 5ta categoría.

• Capacitación: Es un concepto de un proceso educativo que busca desarrollar habilidades técnicas para satisfacer necesidades de la organización y obtener sus metas.

Está regulado su gasto en el  Dec. Leg.N°1120, que indica  que los gastos de capacitación  son deducibles, siempre que sean necesarios y repercutan y están vinculadas a la generación de la renta gravada y/o al mantenimiento de su fuente productora (la capacitación tiene que estar vinculado a la actividad de la empresa).

Se sustenta en comprobantes de pago y en programa de capacitación.

1. Cada Gerente y Jefe de área deberá evaluar e identificar, qué personal a su cargo, es considerado de confianza y comprometido con la empresa. Esta información será brindada a Gestión Humana, quien ante las solicitudes de capacitación y/o asignación por estudios, lo aprobará de manera inmediata.

Asimismo Gestión Humana informará al trabajador, que la empresa asumirá  en estos casos, a modo de préstamo o financiamiento la solicitud de capacitación y/o asignación por estudios.

Asignación por Estudios: máximo hasta un 50% del costo de los estudios debidamente acreditados. El otro 50% se otorgará un préstamo.

Este beneficio se otorga hasta por un año calendario o ejercicio anual de Enero hasta Diciembre, renovables a indicación del Gerente o Jefe.

Capacitaciones:, La empresa cancelará hasta un 100%.

El trabajador tanto las capacitaciones y el préstamo otorgado, al concluir los estudios y la capacitación, deberá cancelar, reembolsando el 50% a la empresa, del total, en cuotas definidas en las letras de cambios y compromiso de capacitación.

1. Las solicitudes de capacitación y/o asignación por estudios de los otros colaboradores, serán evaluados por Gestión Humana.

 De ser aprobados, la empresa les brindará un préstamo, el cual será reintegrado al 100% por el trabajador al finalizar los estudios, quien a su vez firmará unas letras de cambio y compromiso, definiendo el número de cuotas a descontar.

1. Las capacitaciones como maestrías, MBA y capacitaciones al exterior, serán aprobadas y definidas por la Gerencia General

1. Para las asignaciones por estudios: El trabajador deberá presentar todos los meses su record de notas y las boletas de pago, teniendo como fecha máxima de entrega, el 15 del mes siguiente. En caso no presente o lo presente fuera de fecha, la empresa no realizará el pago, suspendiéndose la asignación por estudios.

Para las capacitaciones: El trabajador deberá presentar su diploma, certificado y notas, al finalizar la capacitación recibida hasta el 30 del mes siguiente, en caso no presentarlo, el trabajador deberá reintegrar el total de la capacitación recibida en cuotas definida por la empresa, en un plazo máximo de un mes, por lo que el TRABAJADOR autorizará expresamente para que se le descuente de su remuneración o su liquidación.  

...