Manual De Procedimientos

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

“Ingreso de Empleados”

Fecha:

19/02/2013

N° de Pág:

1 /11

PORTADA DE IDENTIFICACION

Elaboro

Rev. Por: GERENCIA RECURSOS HUMANOS

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Rev. Por: GERENCIA GENERAL

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MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS

“Ingreso de Empleados”

Fecha:

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ÍNDICE DEL MANUAL Página

INTRODUCCIÓN………………………………………………………3

OBJETIVO DEL MANUAL……………………………………………4

NORMAS DE OPERACIÓN ………………………………………….5

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO …………………………...6

FLUJOGRAMA ……………………………………………………….8

FORMULARIOS…………………………………………………….10

Rev. Por: Dpto. RELACIONES LABORALES

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“Ingreso de Empleados”

Fecha:

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INTRODUCCIÓN

A continuación se presentara un manual de procedimientos para el ingreso de empelados, a ejecutar por la empresa La Guayanesa, C.A, partiendo del análisis de los objetivos, la estructura y las herramientas tecnológicas disponibles, con la búsqueda de optimizar la eficacia y eficiencia del sistema de ingresos en la empresa. El presente Manual, establece una práctica a la empresa La Guayanesa, C.A que tiene como objetivo establecer un protocolo expedito y unificado, ajustado a las disposiciones legales y administrativas vigente.

En alianza con las exigencias expresadas por los objetivos generales empresariales enmarcados en la ética profesional, el manual permitirá servir de instrumento para la correcta selección del nuevo ingreso, orientar a los responsables que se encargaran de llevar a cabo todo el procedimiento hasta el inicio de las actividades del trabajador, evitando la pérdida de tiempo y con un particular interés en los perfiles vocacionales y profesionales de los solicitantes.

Rev. Por: Dpto. RELACIONES LABORALES

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“Ingreso de Empleados”

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OBJETIVO DEL MANUAL

 Instruir a los responsables acerca de las actuaciones pertinentes con la selección de ingreso de empleados.

 Proteger a la empresa en lo referente al manejo del flujo de información y mantener el equilibrio administrativo.

 Precisar las funciones y relaciones de cada unidad responsable para la simplificación de trámite.

 Coadyuvar a la ejecución correcta de las funciones correspondiente a los procedimientos de selección ingreso de empleados.

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