Marco Teorico

El tema de la investigación está centrado en la búsqueda de empleo para los egresados de carreras tales como Gastronomía, Turismo y Diseño de Modas en Galerías Toluca.

La Teoría de la Búsqueda de Empleo (Job Search Theory) trata de explicar el funcionamiento del mercado de trabajo y las transiciones que se realizan dentro del mismo entre los diferentes estados de empleo, desempleo e inactividad. Según Lancaster (1979) “los modelos de búsqueda tratan sobre el comportamiento racional de un individuo desempleado que busca un trabajo”. También considera que “una característica universal de tales modelos es que las oportunidades de empleo difieren con respecto a la teoría del salario ofrecido y donde el salario ofrecido es incierto para la siguiente oportunidad de empleo”. Al individuo le van llegando las oportunidades de empleo de manera secuencial y tiene que decidir si acepta la oferta de empleo o continúa con el proceso de búsqueda en función del criterio de la maximización de la función de utilidad esperada definida sobre los ingresos corrientes. Alternativamente, también tendrá que decidir sobre sus oportunidades de ocio, en base a los datos actuales y para un horizonte determinado.

T. Lancaster, 1979, “Econometric Methods for the Duration of Unemployment”, en Econometrica, vol. 47, nº 4, 1979.

Con esta teoría nos damos cuenta que el ser humano busca un empleo dependiendo del salario y de los beneficios que se obtiene, y si no es de acuerdo a lo que quiere, sigue en la búsqueda de empleo, pero sabemos que hoy en día los que influyen mucho en que se obtenga un empleo son los de la empresa, ya que buscan características específicas en el personal para un mayor crecimiento de la empresa.

Las empresas han decido y han tenido que generar cambios en su interior, entre estos las formas de contratación y, como consecuencia de ello, trasformaciones en salarios, dotación, organización y tiempos de trabajo, que ha hecho que los trabajadores se enfrentan hoy a un mercado laboral flexible, a empresas dinámicas y a exigencias de cambio absoluto.

Es así como la contratación a término fijo y por empleo temporal se ha instaurado en las empresas, donde aumenta cada vez más el número de personas que ingresan a las organizaciones por un periodo de tiempo corto para desarrollar diferentes actividades, dejando atrás la posibilidad de disfrutar una rutina estable y la adhesión a una empresa a la que se es leal y que a cambio ofrece un puesto de trabajo estable.

http://www.umanizales.edu.co/publicaciones/campos/sociales/perspectivas_psicologia/html/revistas_contenido/revista10/Lostiposdecontratacion.pdf

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