Marco juridico venezolano

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA DE LA         FUERZA ARMADA

UNEFA NUCLEO CARABOBO

MARCO JURIDICO VENEZOLANO SOBRE RIESGO LABORAL.

INTRODUCCION.

        El Riesgo laboral, es una constante amenaza que viven los trabajadores de una organización, en el cual se ve afectada su integridad física, psicosocial, entre otras, producto de condiciones ambientales y laborales inadecuadas.

        Por tanto, el Ejecutivo Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela, siguiendo las directrices de los acuerdos y convenios internacionales en materia de riesgos laborales, se vio en la necesidad de crear, fomentar y modificar nuestras leyes sobre referido tema, para mejorar y dignificar las condiciones laborales y medioambientales de los Trabajadores y Trabajadoras.

LEYES VENEZOLANAS SOBRE RIESGOS LABORALES.

        En primera instancia tenemos la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela,  donde nos establece en lo artículos 86 y 87, lo siguiente:

         Artículo N° 86: “Toda persona tiene derecho a la seguridad social como         servicio publico de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure         protección en contingencia de maternidad, paternidad,  enfermedad,         invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades         especiales, riesgos laborales, perdida de empleo, desempleo, vejez,         viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivada de la vida familiar y cualquier         otra circunstancia de previsión social”.

        Artículo N° 87: “…todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y         trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajado         adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan         el control y la promoción de estas condiciones.”

        Seguidamente, la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), establece en su Capitulo V Las Condiciones Dignas de Trabajo:

        Articulo N° 156: El trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y         seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus         potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos         humanos, garantizando:

1. El desarrollo físico, intelectual y moral.
2. La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo
3. El tiempo para el descanso y la recreación
4. El ambiente saludable de trabajo
5. La protección a la vida, la salud y seguridad laboral
6. La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

        Siguiendo el orden jurídico venezolano, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea ésta una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.

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