Matriz Dofa

INTRODUCCIÓN

Una comunidad es un grupo o conjunto de individuos, seres humanos que comparten elementos en común, tales como un idioma, costumbres, valores, tareas, visión del mundo, edad, ubicación geográfica, estatus social, roles. Por lo general en una comunidad se crea una identidad común, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades que es compartida y elaborada entre sus integrantes y socializada. Al observar la necesidad o meta de un objetivo en común, un grupo de ellos pueden unirse y crear una organización, es así como se fortalecerán y comenzaran un proyecto para cubrir las necesidades de la comunidad que a su vez les rodea, pero sobretodo para iniciar una alternativa de ingresos propios.

Cuando esta organización, se encuentran ya establecida, se crea un panorama de cambios que continuamente exige el entorno y es por ellos que se hace indispensable, realizar un análisis de esta.

Esta investigación realizada por medio de revisión de fuentes bibliográficas y de INTERNET, corresponde con una visión del análisis de la organización, visto desde tres perspectivas semejantes en esencia pero a su vez diferentes.

ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN

Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Como sistema comprende, un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo; sin embargo los sistemas reciben (entrada) datos del ambiente y proveen (salida) información que le permiten reaccionar y plantearse nuevas metas.

El análisis de la organización comprende: Análisis y descripción de puestos de trabajo (permite clarificar las funciones, responsabilidades y tareas de su personal y de los puestos de su organización), valoración del desempeño y detección de potenciales. Esto se logra a través de parámetros de razonamiento, como lo son: Análisis externo e interno, Análisis DOFA, Análisis PORTER.

ANÁLISIS EXTERNO E INTERNO

Análisis externo

El ambiente externo es una restricción importante para las acciones de los gerentes. Analizar el entorno es una etapa crucial en el proceso estratégico, por lo que los actores de todas las organizaciones tienen que realizarlo. Por ejemplo tienen que saber que hace la competencia, que legislación nueva va afectar a la organización o cual es la oferta de mano de obra en los lugares donde opera. Al analizar el entorno, los gerentes deben examinar ambientes tanto generales como particulares para ver que tendencias y que cambios ocurren. Después de analizar el entorno los gerentes tienen que evaluar lo aprendido acerca de las oportunidades que pueda, explotar la organización y las amenazas que haya que contrarrestar. Las oportunidades son tendencias positivas en los factores del ambiente externo; las amenazas son tendencias negativas. Según Robbins, S. y Coulter, M. (2005) “El mismo ambiente puede presentar oportunidades para una organización y amenazas para otra del mismo sector, debido a sus diferentes recursos y aptitudes.” (Pág. 184) Por lo cual es importante reconocer que la organización no existe ni puede existir fuera de un ambiente, es decir, fuera de ese entorno que le rodea; así que el análisis externo permite fijar las oportunidades y amenazas que el contexto puede presentarle a una organización.

El proceso para determinar esas oportunidades o amenazas se puede realizar de la siguiente manera:

a- Estableciendo los principales hechos o eventos del ambiente que tiene o podrían tener alguna relación con la organización. Estos pueden ser:

De carácter político:

• Estabilidad política del país

• sistema de gobierno

• relaciones internacionales

• restricciones a la importación y exportación

• interés de las instituciones públicas.

De carácter legal:

1. Tendencias fiscales

• Impuestos sobre ciertos artículos o servicios.

• Forma de pago de impuestos.

• Impuestos sobre utilidades.

2. Legislación

• Laboral.

• Mantenimiento del entorno.

• Descentralización de empresas en las zonas urbanas.

3. Económicas

• Deuda pública.

• Nivel de salarios.

• Nivel de precios.

• Inversión extranjera.

De carácter social:

• Crecimiento y distribución demográfica.

• Empleo y desempleo.

• Sistema de salubridad e higiene.

De carácter tecnológico:

• Rapidez de los avances tecnológicos.

• Cambios en los sistemas.

b- Determinando cuáles de esos factores podrían tener influencia sobre la organización en términos de facilitar o restringir el logro de objetivos. Es decir, hay circunstancias o hechos presentes en el ambiente que a veces representan una buena OPORTUNIDAD que la organización podría aprovechar, ya sea para desarrollarse aún más o para resolver un problema. También puede haber situaciones que más bien representen AMENAZAS para la organización y que puedan hacer más graves sus problemas.

Oportunidades

Las oportunidades son aquellos factores, positivos, que se generan en el entorno y que, una vez identificados, pueden ser aprovechados.

Algunas de las preguntas que se pueden realizar y que contribuyen en el desarrollo son:

¿A qué buenas oportunidades se enfrenta la empresa?

¿De qué tendencias del mercado se tiene información?

¿Existe

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