Medicion De Trabajo

ACTIVIDAD INDIVIDUAL:

1. Expectativas personales y profesionales, frente al Curso Medición del Trabajo.

Mis expectativas es encontrar una organización que me permita aplicar los conocimientos adquiridos al finalizar el curso de Medición del Trabajo, así como mi capacidad de planificación, organización y dirección del funcionamiento de una empresa en compañías y afines. Formar parte de un equipo de trabajo y el consolidarme profesionalmente en una empresa donde los logros profesionales y el desempeño sean reconocidos, además de permitir oportunidades de desarrollo personal y profesional. Desempeñarme, ofrecer y desarrollar todas mis habilidades, consiguiendo un excelente resultado en la labor y el área asignada, además adquirir a través de la responsabilidad y confianza en mí depositada.

2. Contribución del Curso Medición del Trabajo a su formación profesional.

La actual concepción del Desarrollo Humano, en la medida que pone a las personas como centro y meta del mismo, otorga a la educación en general, y a la formación profesional y técnica en particular, un rol protagónico en el proceso de desarrollo de capacidades y expansión de oportunidades, así como en el esfuerzo por disminuir las manifestaciones de la exclusión social, entre ellas las referidas al estudiante y a su inserción laboral. El logro de un desarrollo sostenible con equidad y en democracia, la dinamización de las potencialidades productivas delos distintos grupos poblacionales, el acceso a niveles crecientes de competitividad y la generación de nuevas oportunidades de empleo pasan por el incremento de la calidad del capital humano y, por tanto, no pueden ser asegurados sin que haya total participación de nosotros.

ACTIVIDAD COLECTIVA:

1. ¿Cuál es la importancia de la Medición del Trabajo (Estudios de Métodos y Estudios de Tiempos), en el desarrollo de las empresas?

R/ Si bien es cierto que el propósito primordial de la medición del trabajo es implantar estándares de tiempo para desarrollar una actividad, que esta técnica es aprovechada para calcular el tiempo que requiere un operario capacitado para efectuar una tarea determinada siguiendo el método prestablecido, y que todo progreso de los métodos de trabajo va muy sujetada a la medida del tiempo, también es cierto que esta medida es fundamental para valorar y proyectar el trabajo productivo, para establecer términos de entrega al cliente, proporcionar líneas de producción, hacer presupuestos, asignar capacidades, tener una base objetiva para motivar a los trabajadores o medir su desempeño, establecer puntos de referencia con miras a mejoras a través de equipos, etc.

Con respecto a la maquinaria porque permite que el funcionamiento de las máquinas sea controlado, así como también saber el equilibrio de suspendidas de las mismas y las causas que lo originan, de igual forma porque se programan las cargas de las máquinas, se seleccione nueva maquinaria ( cuando es necesario) y se estudia el repartimiento de la planta.

En cuanto al personal porque permite establecer el número de operarios necesarios, determinar planes de acción de trabajo, controlar y decretar los costos que genera la mano de obra, y como base a los incentivos directos e indirectos, entre otras.

2. ¿Cuál es el fundamento para que las Metodologías y las Técnicas de la Medición del Trabajo, sean indispensables para incrementar la Productividad en una organización

R/ Es importante tener en cuenta que para que una empresa u organización tenga la oportunidad de crecer y así aumentar sus utilidad/rentabilidad es aumentando su productividad (uno de los indicadores transcendentales que manifiesta la eficiencia la economía en general y particularmente de cada empresa que se calcula). En efecto cabe resaltar que por “incremento de la productividad”

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