Modelo de Negocio orientado al Desarrollo de un Ambiente Multicultural
CarlosElizondo Tarea 9 de Abril de 2018
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CAMPUS MONTERREY
Modulo 2:
Módulo 2: La Administración e innovación en los modelos de negocios
Actividad 2: Actividad Presencial Diversidad Multicultural en las Empresas de la Actualidad
2.2 Modelo de Negocio orientado al Desarrollo de un Ambiente Multicultural
Administración e innovación en modelos de negocios
Grupo 21
Profesor: Alejandro De León
Carlos Fernando Montañez Elizondo A01380953
6 de Septiembre de 2017
Diversidad cultural: La diversidad multicultural en la fuerza del trabajo habla de que todos tus empleados o gente que vas a contratar sean de diferente edad, género, raza, aspecto, origen socioeconómico, preferencias sexuales, experiencia etc.. además de saber valorar y responder antes las necesidades, actitudes, ideas o valores que estas personas den a la empresa.
Empresa | Misión | Visión |
BIMBO | Ser productivos y alcanzar los niveles de rentabilidad requeridos.Acercamiento con los consumidores y clientes. Ayudar al personal a crecer y aprender, que se realicen plenamente. | Ser una empresa altamente productiva y humana, innovar y competir sanamente, orientación a la satisfacción de los clientes y líder internacional en la industria de panificación. |
SIGMA ALIMENTOS | Entender al consumidor para deleitarse con los productos, ser la empresa preferida por consumidores, clientes, proveedores y personal, siendo apoyados por su talento humano (del personal) | Ser la compañía líder de alimentos refrigerados en México, Latinoamérica y los Estados Unidos. |
METALSA | Proveer estructuras que ayuden a los clientes a mover el mundo de manera eficiente, ayudando al medio ambiente y generando valor económico y social para los grupos de interés. | Soluciones innovadoras para los clientes mejorando el servicio a costo competitivo y siendo sustentables. |
FEMSA | Generar valor económico y social a través de instituciones. | Pasión por alcanzar los objetivos. |
Como podemos observar en las misiones y visiones en la compañía, BIMBO además de querer ser una empresa TOP y líder mundial en lo que hace también se enfoca en la realización personal de sus empleados, lo cual es bueno porque eso quiere decir que una de sus prioridades es que exista la diversidad cultural, porque no importa que tan diferente sean sus empleados ellos quieren que se realicen y sean felices en su trabajo, que crezcan. Por su parte, METALSA tiene un enfoque de innovación y tecnología para sus clientes, dejando un poco a lado en su misión y visión a su personal.
Otra de las empresas que tiene como enfoque el crecimiento de su personal a demás de el objetivo de ser una marca líder, es SIGMA ALIMENTOS, que dice que la misión no podría ser alcanzada sin el talento humano que su personal aporta, es decir, que todo el talento (sin importar las diferencias) es crucial para que exista una sinergia que los ayude a completar sus objetivos, esto habla de que tienen una diversidad cultural tremenda, por otro lado FEMSA tiene como enfoque generar un valor económico y social para sus clientes a la hora de presentarles sus productos.
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