Motivacion

UNIVERSIDAD EL BOSQUE

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE PRODUCCIÓN

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

30 Agosto de 2014

Ejercicio 2 – MOTIVACION

Responda las siguientes preguntas, justificando cada una de ellas, teniendo en cuenta su experiencia como jefe y/o como subordinado:

1. Cuando usted dice “Estoy motivado” ¿qué quiere decir?

Cuando digo que estoy motivado es porque me siento bien con lo que hago y lo hago, lo hago bien, además de que la retribución por lo que hago es justa.

2. ¿A las personas se les motiva cuando se les permite satisfacer sus necesidades o cuando pueden responder a sus impulsos?

Pienso que las personas trabajan para satisfacer sus necesidades y cuando reciben lo justo por lo que hacen y pueden cubrir sus necesidades, trabajan motivadas, teniendo en cuenta que las necesidades no son solo dinero, sino tiempo de calidad en todos los entornos de la vida.

3. ¿Percibe a las personas como motivadas o como satisfechas?

Me gusta percibirlas como motivadas, como personas con la insaciable necesidad de satisfacer su hambre por crecer y superarse, porque seguramente las personas que ya están satisfechas ya no necesitan nada.

4. ¿El sólo hecho de jijar metas nos motiva para lograrlas?

No. Las metas si son uno de los factores que permite motivar, pero hay que tener en cuenta otros factores importantes con respecto a esas metas, ejemplo; que sean metas alcanzables, con objetivos claros, con recurso, retribución y generando todas las condiciones necesarias para que de verdad una meta motive.

5. ¿Los empleados se motivan solamente cuando se establece una relación costo beneficio de su desempeño?

Sí. Esta relación costo beneficio es la que motiva a los empleados a desempeñar sus labores lo mejor que pueden, esperando un beneficio proporcional a su dedicación, viendo el beneficio no solo desde el punto de vista monetario si no del bienestar integral.

6. ¿Qué tanta relación hay entre motivación y equidad?

Están totalmente relacionadas, por ejemplo, En un grupo de trabajo donde varias personas desempeñan la misma tarea, hay que ser muy equitativo con la evaluación de los resultados

...