Motivación Para Emprender

1) MOTIVACIÓN

Motivador de individuos y grupos, porque los conoce, dialoga y tiene fe en ellos. La disposición positiva (empuje) es la motivación hacia cierta tarea. En ésta se hallan comprendidas:

Responsabilidad (entusiasmo para trabajar).

El vigor (voluntad para el trabajo difícil).

Perseverancia (voluntad para enfrentar riesgos).

Ambición (estimulado por una alta necesidad de logro, posee ideales y no se detiene hasta lograrlos).

Animoso y valiente; dispuesto a tomar decisiones, afrontar riesgos y sus consecuencias.

Buen colaborador, habituado a pensar en término de “nosotros”. Tiene confianza en las capacidades creativas del grupo y está consciente de que una de las grandes necesidades de los individuos es la de sentirse seguros.

Un empresario debe realizar un gran esfuerzo para hacer funcionar y manejar su empresa.

Es evidente que aquél que trabaja arduamente para planear, organizar,

coordinar, dirigir y controlar la empresa tiene mayores posibilidades de triunfo que uno que deja todo al azar.

CARACTERÍSTICAS PERSONALES.

Las características personales con que debe contar quienes manejan una empresa para

conducirla con éxito, son:

2) AGILIDAD MENTAL

Habilidad para detectar oportunidades.

Habilidad para enfrentar situaciones embarazosas.

Pensamiento creativo (imaginación para nuevos proyectos).

Iniciativa (orientado a la innovación progresista).

Habilidad para adaptarse a los cambios.

Positivo, seguro, independiente, capaz de analizar en forma objetivo los hechos.

Significa que el administrador debe ser razonablemente inteligente, debe ser capaz de actuar en consecuencia a las necesidades que se le presenten a la empresa en las diferentes situaciones y que también debe poder analizar los problemas y situaciones que le afecten para poder solucionarlos.

3) HABILIDAD PARA LAS RELACIONES HUMANAS

Incluye ciertos factores de la personalidad como:

Estabilidad emocional.

Capacidad para relacionarse con los demás.

Sociabilidad.

Consideración y tacto (diplomacia).

Respetuoso, dispuesto siempre, no sólo a entender sino también a aceptar a sus colaboradores. (respetar sus ideas, opiniones e identificarse con el grupo).

Intuitivo (facultad de adivinar, presentir) y comprensivo, capaz de captar los diversos fenómenos emocionales de los individuos (desánimo, enojo).

El administrador de una empresa debe mantener buenas relaciones con sus clientes, si es que quiere convertirlos en clientes habituales, lo mismo debe hacer con sus empleados para aumentar la eficiencia en el trabajo, lealtad hacia la empresa, etc. Debe además mantener buenas relaciones con proveedores, bancos, etc.

4) CAPACIDAD DE COMUNICARSE

Un buen administrador necesariamente debe ser un buen comunicador, de cómo lo

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