Normatividad
Enviado por martaly • 25 de Septiembre de 2013 • 604 Palabras (3 Páginas) • 205 Visitas
PROTOCOLO DE EVALUACIÓN
CAPACIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS CANDIDATOS
DEFINICIONES:
NORMA - Ley 909 de 2004 – articulo 21 (...) El ingreso a estos empleos se
efectuará con base en las listas de elegibles vigentes para la provisión de
empleos de carácter permanente, sin que dichos nombramientos ocasionen el
retiro de dichas listas. De no ser posible la utilización de las listas se realizará
un proceso de evaluación de las capacidades y competencias de los
candidatos.
Decreto 1227 de 2005 – “Artículo 3°. El nombramiento en un empleo de
carácter temporal se efectuará teniendo en cuenta las listas que hagan parte
del Banco Nacional de Listas de Elegibles y que correspondan a un empleo de
la misma denominación, código y asignación básica del empleo a proveer.
Para el análisis del perfil y de las competencias requeridas, la entidad deberá
consultar las convocatorias que le suministre la Comisión Nacional del Servicio
Civil.
Cuando, excepcionalmente, no existan listas de elegibles vigentes que
permitan la provisión del empleo temporal, la entidad realizará un proceso deevaluación del perfil requerido para su desempeño a los aspirantes a ocupar
dichos cargos, de acuerdo con el procedimiento que establezca cada entidad”.
- CAPACIDADES
La capacidad se refiere a los recursos y aptitudes que tiene un individuo,
entidad o institución para desempeñar una determinada tarea o cometido.
En este sentido, esta noción se vincula con la de educación, siendo esta
última un proceso de incorporación de nuevas herramientas para
desenvolverse en el mundo. El término capacidad también puede hacer
referencia a posibilidades positivas de cualquier elemento. (Diccionario ABC)
- COMPETENCIA
Capacidad de una persona para desempeñar en diferentes contextos y con
base en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector
público, las funciones inherentes a un empleo, capacidad que está
determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes
y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado público. (Decreto 2539
de 2005).
- PERFIL DE COMPETENCIAS
El perfil de competencias que se requieren para ocupar el empleo, incluyendo
los requisitos
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