ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE LA PREVENCION DENTRO DE LA EMPRESA

INSTRUCCIONES:

Lea atentamente la introducción que se presenta a continuación y luego, responda a la pregunta planteada:

El reglamento interno de orden, higiene y seguridad es un documento que establece los lineamientos de comportamiento, conducta y responsabilidades de los trabajadores y de cada individuo con relación contractual o de servicios en una empresa.

Si en las disposiciones generales se hace mención a la aplicación de exámenes pre-ocupacionales y ocupacionales a los trabajadores:

¿Cuáles serían las justificaciones laborales que usted, en el rol de prevencionista, impondría para que se efectuase a todos los trabajadores dichos exámenes? Desarrolle a lo menos 4 argumentos por los cuales se explicaría su exigencia.

Desarrollo:

Cabe destacar de que todas estas acciones forman parte de la cultura preventiva que toda organización debiese aplicar, debemos recordar que toda empresa debe cumplir con la ley 16.444 en donde se señala que la organización debe afiliarse a un organismo administrador.

Teniendo en consideración lo señalado anteriormente, debemos recordar que los organismos administradores independiente de cuál sea, realizan Operaciones Preventivas.

Podemos definir estas Operaciones Preventivas como todas aquellas acciones y acciones tendientes a evitar y controlar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Cada Organismo Administrador cuenta con las siguientes disciplinas:

• Seguridad Industrial

• Salud ocupacional

• Ergonomía

• Higiene Industrial

Se señala lo anterior solo con la finalidad de recalcar que los organismos administradores poseen responsables en la asignación de asesoría preventiva a la cual se puede acceder.

Justificaciones:

I. Exámenes Pre-ocupacionales: Se deben realizar a todo trabajador que ha sido seleccionado para desempeñar un cargo dentro de la empresa con el objetivo de determinar si existen contraindicaciones de carácter medico o psicológicas que se puedan desencadenar o agravar o que pudiese ser considerado como un factor de riesgo de un potencial accidente al exponer a este individuo a determinados riesgos laborales.

II. A través del examen pre-ocupacional se puede detectar patología adquirida de origen profesional o enfermedades comunes que imposibilite su ingreso a una empresa o que se le derive a un especialista para su evaluación médica y que entregue la certificación que el trabajador es apto al puesto que postula.

III. Una vez contratado el trabajador, debo al año evaluar a todo trabajador que mantiene contrato vigente, que se encuentre expuesto a riesgos específicos, no incluidos en los programas tradicionales, con la finalidad de determinar si existen contraindicaciones. Esto último con la finalidad de disminuir factores de riesgo de accidente o enfermedad laboral

IV. Dar cumplimiento al programa de salud ocupacional; permite evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, para prevenir las enfermedades y accidentes de trabajo, junto con el agravamiento de las enfermedades prexistentes. Es un medio significativo ya que servirá para establecer un patrón de comparación del comportamiento evolutivo de la salud del trabajador en relación a como llego y al cómo se encuentra ahora respecto a las funcionen desarrolladas.

En caso de detectar un trabajador con alguna alteración de su salud en relación a su trabajo, como es: Que se desempeñe en espacios cerrado con ruidos y que en la evaluación ocupacional se detectará una hipoacusia, inmediatamente dicho trabajador se le debe hacer un seguimiento y se le debe reubicar dentro de la empresa, y dependiendo de los niveles y grado de avance de su patología se puede pensionar o indemnizar.

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