Objetivo: Reconocer las actitudes y aptitudes de un buen Líder en una empresa

Tema: ¿Cómo ser un buen líder?

Objetivo: Reconocer las actitudes y aptitudes de un buen Líder en una empresa

Introducción

Las empresas cada día deben ser, más competitivas en su mercado, esto exige tener excelente líderes y empleados. El proceso para tener empleados comprometidos, proactivos y con sentido de permanencia, se genera desde que se establece la descripción y análisis del puesto, ¿para que lo contrato?, ¿Qué habilidades requiere el puesto?, es indispensable que estas preguntas nos direccionen al cumplimiento de los objetivos y metas de la empresa, cuando se contrata a empleados que no reúnen el perfil del puesto, se podría crear incomodidad, reflejada en angustia por no cumplir sus metas, y perder su empleo; “contagiando” este malestar a sus compañeros; he aquí la importancia de establecer mecanismos que permitan reconocer los alcances de cada puesto para definir con claridad las habilidades y aptitudes necesarias para cubrir cada puesto en una empresa.

Desarrollo

Cuando un empleado cumple con las expectativas del puesto, será necesario que conozca con claridad, las metas y objetivos de la actividad a realizar; el empleado tiene el derecho de saber, cómo y cuándo será evaluado, muchas veces, se relaciona la evaluación con un “tache” o una “paloma”, esta idea que se tiene es por la educación que hemos recibido a lo largo de nuestra formación. La evaluación, es pues, una oportunidad para mejorar los rendimientos productivos del personal, es un momento ideal para establecer verdaderos canales de comunicación entre el empleado y su jefe.

En México la idea de contar con el Área de Administración de los Recursos Humanos, se limita solo al pago de nómina, a realizar descuentos por no portar el uniforme completo o por llegar tarde o por incumplimiento de metas, es la persona que asume el rol “del malo”.

El contar con Evaluaciones de desempeño ayudan en gran medida al cumplimiento de metas y objetivos, esta tarea se debe realizar continuamente, analizando el rendimiento y desempeño del empleado, debe realizarse un seguimiento puntual a cada área de oportunidad hallada, es aquí donde el Líder debe ayudar al empleado a solventar las observaciones realizadas.

Hasta hace pocos años se ha ido revirtiendo esta situación, ahora se sabe que debe haber inversión en el empleado para que haya mejores y más rápidos resultados. El crear un espacio de trabajo armónico, a través de una mejor comunicación y con oportunidades de crecimiento, ayudan a alcanzar más rápido los objetivo de una empresa.

Cuando se habla de un buen líder sabemos que es una persona que está dispuesta a ayudar a sus semejantes, con el objetivo de que el equipo que lidera, cumpla sus objetivos, un líder será una persona ética, que no solo piensa en su propio bienestar sino en el de su equipo; en México es un tanto difícil que suceda esto, pues siempre estamos pensando en cómo poder hacer que el compañero de a lado se quede en el camino, nos es difícil como mexicanos solidarizarnos con nuestros compañeros, esta situación se ha ido revirtiendo poco a poco, pero ha sido el limitante por el cual no progresamos como país.

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